管理新员工就像哄小孩大学毕业生新进职场适应能力有待提高

http://www.sina.com.cn 2004年09月03日13:03 大华网-汕头都市报

　　本报讯（记者许玉璇）当前到处呼唤求职难，但不少企业管理人员却感叹：现在要招到一个好员工并不容易，有时候管理新员工比哄小孩子还费劲！近几年来，上世纪80年代出生的大学毕业生陆续走上社会，他们当中不少是独生子女，因其生活经历比较顺利，造成对社会的适应能力不强，让用人单位十分头疼。

　　一会没看紧就玩上QQ了

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　　某科技公司负责人张先生一说起招聘新员工的事就头疼。他从两个月前开始向社会招聘一美工人员，来应聘的基本是应届大学毕业生，可是试用了好几个都觉得不行，原因几乎都一样：这些人喜欢网络交流而影响了工作。特别是刚毕业出来的大学生，因急于向同学朋友交流现在的生活工作进展情况，大都在单位上QQ或校友录。有些人被老板警告之后有所收敛；但有些却像小孩子一样，明的不允许，就来暗的，只要老板不在，他们就马上开小差聊QQ或到校友录上“灌水”。

　　张先生说，他在招聘新员工时发现不少毕业生都有点儿玩世不恭，挨批评时也不觉得害羞；而一些女孩子，总以为在上司面前扮可爱就行了，却没想到很多企业要的是干实事的人才。

　　刚毕业就想当副总级人物

　　某广告公司的黄总经理十分感慨地说，从公司这几年陆续招收的大学毕业生来看，上世纪80年代出生的大学毕业生都过于自我，而且责任心不够强，又有点好高骛远，在刚开始工作时根本没有心思脚踏实地积累经验。在公司搞一些户外活动时，这些新人只顾自己，而没有全局观念，而且没有耐心做好沟通工作。

　　好高骛远更是一些有一定能力的毕业生的通病。黄总说，去年公司来了一位大学毕业生，进公司后就急于表现，设计出很多策划方案给她看，希望能尽快得到重用当上副总级人物。后来，他的方案因缺少实践经验而没被采用，可他却觉得怀才不遇，很是失落。