本报讯待遇不好的岗位免谈，工作全凭自己心情好坏，稍不如意就炒老板鱿鱼，面试时父母必须在旁边跟着。如今，某些独生子女在就业时显露的“个性”令用人单位颇为头疼。3日，记者在哈尔滨人才市场见到了这样一幕：高过父母一头的志鹏刚刚读完自考本科，在父母的陪伴下来到人才市场与用人单位进行面试。当用人单位提出几个问题后，志鹏满脸通红地回头看着父母，不知道说什么好。而在一旁的父母一边给志鹏提醒，一边帮忙替孩子回答着问题。几次下来，用人单位对志鹏的表现很不满意，可还没等工作人员说什么，志鹏竟先
站了起来，扭头跑了出去，志鹏父母见状连连向工作人员表示道歉。
据志鹏的母亲曲女士说，像今天这样的应聘场面都已经发生多次了，孩子虽然是个好孩子，但就是心太高，而且很腼腆，所以至今没有找到合适的工作。
哈尔滨人才市场赵处长说，每一次人才大集都会出现几十个这样的孩子。目前，1978年以后出生的独生子女开始大批的涌向社会，他所在的人才市场每周都要接待几千名求职者，其中独生子女就占了60％以上。可这些求职者找工作有时甚至比中青年人还要难。
哈市社会科学研究院的研究员指出，像志鹏这样的求职能力自然难让用人单位信任，成功率几乎为零。可是，不少孩子的眼界普遍过高，求职意愿上填的不是经理助理、高级文秘，就是部门经理等白领职位，他们大多拒绝从基层一步步做起，不想接受必要的锻炼。不少孩子虽然找到了还算满意的工作，但表现却难令人满意，与同事关系相处不睦，听不进去任何批评，稍不如意就走人。他们最不怕的就是“失业”，因为在家里照样有父母提供财政支持。
今后独生子女将是职场的主流，其眼高手低、适应能力差、我行我素等缺点将是未来人才市场用工双方不可避免的矛盾，现在需要做的不仅仅是加强对独生子女的教育，用工单位也应该针对这类人群制定相应的的管理制度，使其能认识、约束自己的缺点，发挥原有的特长。（生活报）
