本月初，浙江省档案局颁布全系统《女公务员办公礼仪规范》，规定女公务员“办公服装应合乎身份，庄重得体、朴素大方，忌过于前卫招摇，在一定程度上体现自身修养与素质。”同时规定，在工作中及正式场合，着装不应过于单薄紧身，内衣不应外露，佩带的饰物以少为好。
穿衣戴帽，各好一套。按说，无论男人还是女人，只要不有伤风化，爱怎么打扮就怎
么打扮，这是自由与权利。从普遍意义上说，硬性规定人们应该如何穿着，既让人心里觉得别扭，又有保守之嫌。
然而，任何事物总有其特殊性，尤其是身份特殊的团体和阶层，对其加以规范也是天经地义。从军的人都要统一着装，男兵女兵概莫能外；执法部门为彰显严肃性，倘无特殊情况，在工作时间也都要求工作人员统一穿着表明其特殊身份的制服。这些，都已司空见惯，约定俗成。按这样的逻辑，公务员在工作时间内，一定程度上代表着国家和政府的形象，虽然不必统一服装那样过于刻板，但也不可率性而为。如女性公务员工作时间内大胆“薄露透”，市井娇娃那般招摇，不仅形象要大打折扣，其对工作的投入精神也令人怀疑。由此说来，浙江省档案局颁布这个规范，应该视为顺势应时之举。
曾几何时，人们对某些政府部门及其工作人员“门难进，脸难看，事难办”深恶痛绝。解决“三难”，已有很多措施出台，也取得了一些效果。浙江省档案局颁布的《女公务员办公礼仪规范》，可以看成政府部门树立崭新形象浩大工程的深化细化，一种颇具积极意义的自觉。毕竟，上班时间，你是拿着纳税人给的工资的公务员，“招蜂引蝶”不是你的职责。至于下班后，穿得再少、再透、再时尚前卫，是你自己的事情，只要不触及法律法规和道德规范。
“特定”需要特殊规范，特定的人在特定的时间内需要特定的穿着举止，是必须要强调的。（生活报）
