申请劳动仲裁有“七大风险”

http://www.sina.com.cn 2004年09月04日15:03 南京报业网

　　【南京日报报道】（记者　蔡晓芳）从今天起，到白下区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，除了照例领到申诉请求书外，还将领到一份《劳动争议申诉风险提示书》，被告知劳动争议的七种风险。这种做法在全市尚属首次。

　　据介绍，劳动仲裁部门经常接待不了解劳动法的申诉人：单位没给上保险就要求1000万的赔偿金，劳动争议过去两三年才想起申诉。为帮助当事人少绕弯路，白下区劳动争议仲

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裁委员会总结了劳动仲裁的“七大风险”。

　　该提示书提出的第一大风险是“申诉不符合条件”。申诉人提出的请求事项必须属于劳动争议仲裁受理范围，而类似于人身伤害赔偿、人事纠纷等案件，劳动仲裁部门不会受理。

　　第二大风险是“申诉请求不当”，即申诉人提出的请求应当明确、具体、完整，同时符合法律规定。有些申诉人“漫天要价”，不仅得不到仲裁委员会的支持，还要负担相应的仲裁费用。

　　第三大风险是“逾期改变申诉请求”，即当事人增加、变更申诉请求或者提出反诉，超过仲裁委员会许可或者指定期限的，仲裁委将不予受理。

　　第四大风险是“超过申诉时效”：当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起60日内，向劳动仲裁部门提出书面申请。申诉人的申诉超过法律保护期，又没有充分理由的证明，其申诉请求不会得到支持。

　　第五大风险是“授权不明”：当事人委托代理人代为承认（放弃、变更）申诉请求、进行和解、提起反诉等事项的，应在授权委托书中特别注明。委托书中没有特别授权内容的，代理人无权就特别授权事项发表意见。

　　第六大风险是“不按时交纳仲裁费用”，当事人自收到案件通知书之日起5日内，应按规定预交案件受理费、处理费，若确有困难无力交纳的，当事人应书面申请。申诉人无故不按规定交费的，仲裁部门将按自动放弃申诉处理。

　　第七大风险是“不按时出庭或中途退庭”，当事人接到书面通知，无正当理由拒不到庭，或者未经许可中途退庭的，将被视为放弃自己的权利，仲裁部门对申诉人按撤诉处理，对被诉人可作缺席裁决。

　　(编辑　晨光)