【南京日报报道】今年5月份，赵某应聘某食品公司制冰车间工作，工作两个月后，赵某认为公司超时加班，违反《劳动法》相关规定，于是向劳动部门举报。
劳动部门调取公司考勤等证据后得知，该公司制冰车间每年在5、6、7、8月为生产旺季，工作时间为每天工作10小时，每周休息1天，另外8个月的淡季，制冰车间员工则每天工作5小时，有正常双休日。此外，该公司经审批，实行了半年期综合计算工时工作制。因此，
该公司制冰车间的工时制度并未违法，劳动保障监察机构及时向赵某进行解释，对赵某的举报做出不予受理的决定。
据了解，综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。根据调查结果可以计算出制冰车间员工的半年总工作时间，旺季的两个月共约9周，这两个月的工作时间为10小时×6天×9周＝540小时，其余四个月的工作时间为5小时×20．92天×4个月＝418．4小时，半年工作总时间为540小时＋418．4小时＝958．4小时；而标准半年工作时间为167．4小时×6个月＝1004．4小时，可见该公司的工时制度并未超过半年标准工作时间，因此并未违法。
劳动部门人士说，需要注意的是，即使是实行综合计算工时工作制的用人单位，在法定节假日工作的，仍应支付劳动者不低于正常工作时间工资的300％的加班工资。通讯员 苏劳信 南京日报记者 沙文蓉
(编辑 晨光)
