服毒自杀女工父母告厂方(图)

http://www.sina.com.cn 2004年09月06日01:56 法制晚报

罗桂红的母亲手持女儿生前的艺术照

　　2004年6月30日下午，北京三德仕科技公司（以下简称“三德仕公司”）的女工罗桂红服毒自杀了。闻讯赶来的父母看到女儿的遗书后，认为女儿是被三德仕公司“逼”死的，于是诉至法院，要求三德仕公司赔偿死亡赔偿金、抚养费等共计29万元。9月2日上午9时，通州法院首次开庭审理了此案。

　　罗桂红父母：厂方应对女儿的死负责

　　罗桂红的父亲罗焕交在法庭上说，2004年6月29日，女儿罗桂红在操作中弄坏了一只气球，因担心被罚款，她便把这只气球藏了起来。不料厂方却开除了她，还扣发了两个月工资共1200元。女儿是在万般无奈下才想到了死，所以，三德仕公司应对女儿的死负责。

　　罗焕交的代理律师认为，因三德仕公司存在诸多违法行为，才直接导致了罗桂红的死亡。首先是始终没有签订劳动合同；二是无故辞退员工，按照“劳动法”规定，只有严重违反劳动纪律才能辞退；三是克扣工资，即使被辞退，财务部门也应结算工资。另外，该公司对剧毒农药管理也不当。

　　三德仕公司：厂方没有任何过错

　　三德仕公司的代理人则辩称，事发后，该公司立即将罗桂红送往医院抢救，并垫付了医疗费用，作为厂方，已尽了相应的人道义务。而扣发罗桂红两个月工资的事实并不存在。该代理人强调，三德仕公司生产的气球为专利产品，罗桂红把废品带出车间将损害公司利益，对其作出开除的决定是按照厂规行事，且罗桂红系服毒自杀，因此，该公司对罗桂红的死没有任何过错。

　　法律专家：辞退员工应注意人性化

　　北京市合川律师事务所刘闯律师认为，从目前情况看，罗桂红的死和三德仕公司并没有必然因果关系，但从其遗书内容来看，厂方的开除决定及工资的拖欠可能是构成罗桂红自杀的重要诱因。三德仕公司开除罗桂红是否合法取决于三方面因素：第一，所谓“私自藏匿、遗弃自己报废的产品可以开除”的规定，是在事件发生之前还是之后出台的；第二，罗桂红的行为是否违反了这条规定，并且足够严重；第三，这条规定是否合理。但不管怎样，用人单位都应加强人性化管理，包括辞退员工。

　　心理咨询师：年轻人应正确应对挫折

　　北京红枫妇女心理咨询服务中心王老师分析说，从罗桂红服毒自杀事件可以看出，她的心理承受能力非常弱，因此在面对厂方作出开除决定时，她一下子感到无所适从。但从她25岁的年龄来看，应该具备一定的心理承受能力。当遇到挫折时，年轻人应该及时进行自我调整，始终保持积极心态。

　　罗桂红事件经过

　　2004年2月，到三德仕公司上班。

　　6月29日，藏匿了一只刺破的装饰气球，被告发后她予以否认。

　　6月30日早晨，主动找公司领导解释，但被厂方开除。

　　6月30日上午，试图要回被扣发的两个月工资，被厂方拒绝。

　　6月30日午饭前，写完遗书交给一位工友。

　　6月30日下午2时许，在传达室喝下敌敌畏。

　　6月30日下午4时许，被厂方送往附近医疗所，经抢救无效死亡。

　　7月14日，通州区劳动监察大队来到三德仕公司，代领了罗桂红两个月的工资，随后交给罗父。

　　7月19日，罗桂红父母向通州法院起诉，要求三德仕公司赔偿29万元。

　　9月2日，通州法院首次公开审理此案。

　　作者：李奎

　　

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