记者崔颖实习生娄佳
晨报讯近三成上海医生想跳槽，工作压力太大、工资待遇差、发展机会少是主因。近日，从北大中国医院管理高峰论坛传来消息，在有意跳槽的上海医生中，合资医院、同级国有医院和私营医院是主要去向。
北大国际MBA项目日前发布了《中国医院管理和人力资源现状》最新调研报告，该课题针对医院管理存在的主要问题开展了问卷调查，调查选取北京、上海、广州三地14家医院中的700多名高层管理人员。
调查显示，上海医生中“很有可能”和“有可能”跳槽的总比例达到28%，北京医生为38%，广州为17%。调查还表明，只有11%的上海医生明确表示自己绝对不可能跳槽。在被调查者解释“有可能”离职的原因时，上海医生反映最集中的分别是工作压力太大、工资待遇差、发展机会少。北京医生想离职的原因与上海略有不同，比较集中的是现有体制制约、医院管理水平低下、员工激励机制不健全。
医务人员流失现象出现已久，医疗机构留住人才的方式也用了很多，但收效并不显著。一位业内人士表示，尽管不少国有医院对优秀人才在人、财、物上都有所倾斜，也会给医务人员提供一些发展的机会，但归根到底，医务人员的发展仍受到医疗体制的制约，也难怪上海医生会愿意选择到运作机制相对灵活的合资医院和私营医院去工作。
