记者张雷整理 【案件】
胡某是某公司职员，公司规定胡某的工作时间为每日8小时、每周40小时的法定标准工作时间，公司也按标准工时制度支付胡某工资。工作期间，当日工作任务在8小时内未完成的，胡某就在下班后自动加班完成当日工作任务。一年后，胡某在合同期限届满时表示不再续签劳动合同，但要求公司支付其一年内延长工作时间的加班工资，并出示了一年内延长工
作时间的考勤记录。公司认为自己并未安排胡某加班，因此不能支付其加班工资。胡某将公司告上法庭。
法庭判决胡某的诉讼请求没有依据，依法予以驳回。
【解读】
律师（辽宁申扬律师事务所金锡晏）：本案的争议焦点是：胡某为完成工作任务自动延长工作时间，是否可以要求公司支付延时工作的加班工资。《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”根据该规定，企业可以制定与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定适当的加班审批程序，对符合加班制度的加班情况支付法定的加班工资。
同时，根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付有着明确的规定，那就是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。本案中，公司虽然对胡某实行了计时工资制度，但胡某平时的延时加班不是由公司安排的，而是胡某自愿进行的。公司有规定的加班制度，胡某在延时加班时并未履行公司规定的加班审批手续。因此，胡某要求公司支付其自愿且未履行手续的延时加班工资缺乏依据。
