本报讯 (记者梁永建)9月3日，因为工作分歧，福田区一日资企业日方员工挥手扇了中方一管理人员一记耳光。日方员工的行径激起该公司上千名中方员工的强烈不满，要求厂方开除打人者，并责令其公开道歉。随后，上千名工人开始“自发性不工作”。昨日，厂方宣布严肃处理打人者，工厂才恢复正常生产。
该日资企业位于福田区泰然工业区泰然九路，一千四百多名员工，大多数为中方员
工。打人事件发生该公司9月3日上周五下午4时许。据了解，打人的日籍员工是技术课的富沢先生，而被打的中方管理人员是制造课的系长王某。
昨日下午，记者接到反映后来到该公司，此时工厂已经恢复了生产秩序。有关负责人介绍说，工厂的确发生了日籍员工扇中国管理层员工耳光的事情。据公司调查，当时日籍员工富沢因为工作问题和王某产生分歧，而后引发争执。双方情绪当时都很激动，日籍员工富沢抬手当众扇了王某一记耳光。“随后，中方员工也回了他一个耳光，而且打得更狠一些。”该负责人介绍说。
目击到此事的一员工说，当时在流水线上有许多员工都亲眼目睹了富沢动手打人的一幕，由于富沢这不是第一次对中方员工“动粗”了，大家都十分气愤，停下手头工作，上前跟他讲理。
中方管理人员王某无端被打的消息，很快在该公司传开。据介绍，当晚，鉴于公司对此未能给出明确的处理意见，制造课值晚班的员工拒绝开工。9月4日，制造课员工撰写了一封致全厂工友的公开信，对该暴力事件提出质疑，表示日方人员不能随便殴打中方员工，这是对人权的侵犯，并号召所有员工在9月6日“自发性不工作”。双休日过后，厂方仍未作出明确答复，随后工厂约上千员工停止工作，表示“我们是‘自发性不工作’。
昨日，该日资企业的有关负责人表示，公司开始认为这是一起员工因为工作原因引发的争执，没有想到会引起上千员工如此强烈的反映。因为事情发生后，公司进行了调查处理，富沢也表示了道歉。但因在周末，处理结果没有及时公开。周一晚上，公司向工人公布了处理结果：富沢有错，并对其作出严肃处理，中方王某没有过错。随后工厂恢复了生产秩序。
