今天，当招聘广告上出现“百万年薪”字样时，再也不会有人像几年前那样激动不已和表示惊讶了。人们会把它看作是一个企业表示招贤纳士诚心的一种方式，或者是一种已经有些过时了的炒作方式，仅此而已。

　　对大多数人来说，“百万年薪”再过多久才不是“水中月、镜中花”了呢？有关人士曾有这样的担心，加入ＷＴＯ以后，国内企业的薪金跟不上，大量优秀的经营者很可能被外

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资企业网罗走。因此他认为，国内企业不仅要在管理上与国际接轨，在薪金体系上也要与之接轨。

　　经济学家则认为，如果作为普遍性的目标，百万年薪的提法在现阶段还不太符合现实情况，因为现在能拿出百万年薪来聘用人的企业不算多；但如果作为导向性目标，很有积极意义。就像70年代末，很多人对当代万元户的提法觉得不现实，但是，10年、15年后，已是很现实的追求目标。如今，万元户已不算什么了。要达到“百万年薪”这一目标并在将来成为普遍目标恐怕要10—20年，届时至少有95％以上的人拿百万年薪才算形成了一个较成熟的阶层。

　　那么具备什么的素质的人可获百万年薪呢？专家认为，他除了具有经营管理企业的本领外，还应该有宏观的头脑和长远的眼光。也就是说，他不能仅仅考虑眼前这一两年赚钱，还要考虑到企业在10年、20年以后如何发展，更要考虑到国际局势的发展对企业投资和经营的影响。如果中国形成百万年薪的经理人阶层，会对中国未来经济发展产生良性影响。这一阶层的出现将使中国的企业拥有一批非常成熟的骨干队伍。