【本报讯】（记者唐亚明张苹）研究开发人员紧缺、熟练技术工人难找、人才流失严重……我市服装、钟表、家具、皮鞋、工艺礼品、旅游六大传统优势产业，如今在转型升级中不约而同地遭遇人才瓶颈。昨天下午，市人事局与上述六大行业协会负责人对话会上，传出的信息令人忧虑。
据介绍，我市上述六大产业共有1万多家企业，100多万名员工。这些产业在国内外占
有重要地位，几乎占我市经济半壁江山。如服装行业去年实现总产值480亿元，出口36亿美元；国家公布的第一批4个名牌钟表品牌中，深圳占了两个，“深圳制造”的钟表名师占国际市场的40％；皮革业去年出口24.06亿美元，占全国皮鞋业出口额的14.24％；全市1500家家具企业去年出口15亿美元，占全国1／4；我市旅游行业去年总收入达350亿元。近年来，我市不断加大利用高新技术改造传统产业的力度，这些产业正经历着一个转型升级的关键时期。
然而，在转型中，六大行业均遭遇人才难题。从六大行业协会反映的情况看，问题主要有：一是人才总体水平偏低，特别是研究开发人员及高级管理、营销策划人员紧缺。如服装行业的40万从业人员中有职称的仅2.45％，家具行业中大专以下学历的占了近90％；二是招工难日益突出，企业急需的技能型人才难求。各企业普遍反映，我市人才市场虽然应聘人员数量比较充足，但熟练技术工人较难招到；三是现有人才流失严重。和其它行业相比，我市六大行业的工资水平普遍较低，加上近年来外地同行不断挖角，人才流失日益加重；四是企业在招调工、职称评定过程中存在不少困难，影响了员工的稳定性。有关的调查还显示，不少企业对我市人才政策、引进人才程序不太了解，或出于成本考虑不愿把员工的户籍关系调进公司，员工培训投入不足，这从主观上也加大了引进人才和留住人才的难度。
在对话中，与会者一致认为，人才是我市传统优势产业转型升级的重要保证，应该进一步放宽招调工条件，使企业能够招到人才、留住人才。政府、企业和个人形成合力，同时要加大人才培养力度。要对现有人才市场进一步精耕细作，加强对企业招聘和人才应聘的导向。政府和企业间要进一步加强交流，及时沟通信息，共同营造良好的人才生态环境，使更多的人才在深圳安居乐业。
作者:记者唐亚明张苹 编辑:
