本报讯 5日下午，从光泽县到晋江陈埭做工的夏笑桦向记者反映，她因辞职向老板索要被扣的押金，却被老板的小舅子打伤。

　　今年4月，夏笑桦受雇于晋江陈埭的一家服装厂做平车工，老板丁某每月扣一点工资当押金，由于家里的孩子没人看管，夏笑桦向工厂提出了辞职申请，但老板迟迟不退押金，9月3日，她再次到工厂要求退还押金，老板丁某的小舅子不分青红皂白就对她拳脚相向，目前

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她花去医药费400多元。不但这笔钱无法获赔，押金1000多元更是没希望拿回来。

　　服装厂老板丁某在接受记者采访时却是另一番说法。他说，夏笑桦到他厂里做工时，前两个月的确是每月扣了点工资做押金，但后来就全部退还了。至于夏笑桦为什么要找他要押金，他解释说是扣了夏笑桦700元的旷工费。至于夏笑桦被他小舅子打伤一事是夏笑桦去要押金时发生的，他毫不知情，他的小舅子当天也没有到他的厂里。

　　法学专家对此事的看法是，无论夏笑桦与丁某之间是否存在真正的劳资纠纷，但将夏笑桦打伤肯定是不对的，如果真正有劳资纠纷，丁某应该报请有关的职能部门解决。按照法律规定，丁某应该承担相应的责任。（必非）