日本三井住友银行杭州分行的筹备工作正在进行，物色职员成了当务之急，该行把包括中层在内的人员招募工作全部外包给了省对外服务公司。

　　近年来，“人力资源外包”已经从一个陌生的词汇，开始变成企业提高人才管理效率的“法宝”。

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　　省却招人烦心事

　　刘先生是杭州一家通信企业的人力资源部经理，对他来说，招聘员工是件头痛的事。看简历、确定初步人选、面试、人才测评等一套程序，不但要花不少时间，还要担心会不会看错人。今年4月，公司将招聘工作外包给了省人才中心，现在他的工作轻松多了。

　　在上个世纪末，人力资源外包还仅限于一些外资企业，而现在，很多民营企业和国有企业也迈入了这个行列，业务范围也越来越广。仅省对外服务公司目前已拥有700多家客户。

　　据温州一家皮鞋生产企业负责人介绍，公司招聘技术工人的工作已经全部外包，通过外包，可以招到有丰富经验的员工，而且可以由外包服务公司提供专业化培训。此外，这些员工的档案管理、缴养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性工作，也一股脑儿托给了外包公司。

　　提升企业竞争力

　　省对外服务公司总经理助理戚燕认为，人力资源外包最大的优点是为企业节约大量的人力和时间成本，提高效率。杭州一家大型IT公司人力资源部门经理说，人力资源外包之前，他忙于统计员工每天的工作量，计算每月的奖金，根本没有时间做其他事情。外包让自己从这些繁杂的事物中解脱出来，静下心来做些远期规划。

　　但也有一些企业还没有真正认识到“人才”的重要性，没有规范人事管理的观念，有的企业不愿意在人力资源管理方面投入更多精力，这也直接制约着企业接受外包服务。

　　统计资料表明，2003年全球市场人力资源外包服务额为120亿美元，预计到2008年，这个数字将达到800亿美元。在国内很多企业还不知道“人力资源外包”为何物的同时，世界500强企业中90％以上都在不同程度地选择这项服务。专家预见，人力资源外包市场在我国还刚刚起步，市场潜力很大。来源：浙江日报　作者：记者　毛传来