近日，国家劳动和社会保障部考虑延长职工的法定退休年龄，以减轻“白色浪潮”对社会养老的压力，其中特别提到首先考虑的是要延长女性法定退休的年龄，可能延长5年。该设想刚一提出就吸引了社会各界的广泛讨论，一些专家、学者和一些企业从多个角度表明了对“延休”政策的看法。赞成：可“省”出钱开发新岗位

　　“延迟退休，养老统筹基金‘省’出的钱足够开发新岗位。”昨天，南京市劳动和社

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会保障局养老保险处处长周炎接受记者采访时表示，延迟退休并非仅为减小养老基金压力考虑，而认为此举影响年轻人就业也是片面的看法。目前南京市平均退休年龄为男57岁、女46岁。假设往后推迟一年，他做了一个大概的计算，全市养老统筹基金可多出1.5亿元，足够开发新岗位供年轻人就业。他认为，国家劳动部门考虑延长职工的法定退休年龄，原因是从很多方面考虑的，为了减少政府对养老金的支付压力只是其中的一个方面。此外，还有一些客观原因，随着社会经济的不断发展和生活水平的大幅度提高，我国的人口寿命普遍延长，因此延迟退休是一件顺理成章的事。

　　周炎还向记者表示，目前很多到了法定退休年龄的人，尤其是女性，往往处于“退而不休”的状态，明明同样贡献劳动和智慧，却拿不到对称的收入，而年轻人也并不能因为他们的“退休”得到空出的岗位。如果将职工延迟退休，能为社会创造更多的经济效益，企业的财务压力也能相应减轻，这样可以更好地扩大生产，提供更多的工作岗位。反对：延长了“新陈代谢”周期

　　省民政厅的一位不愿意透露姓名的工作人员向记者表示，延长退休年龄，可能减轻政府对支付养老保险金的压力，但是却改变不了老年人口的社会结构。不管怎么划线，到了55岁、60岁一定的年龄，就开始迈入老年阶段了，因此，以推迟退休的办法来缓解社会的老龄化问题，这个设想是不切实际的。相反，退休年龄延长了，让50岁以上的人群继续生产劳动，则更容易增加年轻人的就业压力。打个比方，一个单位每年要退休10个人，但是却要求他们5年之后再退，一旦工作岗位腾不出来，年轻人的工作又上哪去找呢？尤其是一些本来进人名额少且机制严格的政府部门和事业单位。总之，延长退休就是将新陈代谢周期延长。建议：高级人才应延缓退休

　　江苏省社会科学院城市发展研究所张卫副所长认为，我国社会保障体制目前遇到的一个最困难的问题，就是人口老龄化日趋严重。他认为，延长退休年龄不应该局限在女性，男性也可相应适当延长，尤其是针对一些高层次、高学历的人群。比如，一个高中毕业的人，他从18岁开始工作到60岁退休，他的工龄是42年，而一个硕士以上的人，他从25岁才开始工作，其工龄才35年，那么就可能出现这样的一个局面，那就是等他们60岁一起退休后，一个老教授或是一个硕士、博士所拿到的养老保险金没有一个高中生拿的多，因为他们的工龄短，所缴纳保险金额也少。宾馆饭店乐见其成

　　“服务业一直给人的感觉就是吃青春饭的，其实这是中国人的一个误区，在国外的宾馆饭店等类似的服务行业里，年龄大的白发服务生恰恰最受欢迎。”昨日，南京金丝利喜来登酒店的公关部经理顾萍告诉记者，劳动和社会保障部下发的延长职工的法定退休年龄的试行决定不会对该酒店造成很大影响，相反，他们很乐意接受经过岁月积累，有一定工作经验的服务人员。

　　据了解，南京人所熟悉的“南京大排档”饭店也是以银发服务人员为其显著特色，该店的银发服务人员，基本都是退休人员。很多市民也很满意银发服务员的服务。

　　快报记者项凤华陆培洁陈岚