晚报讯稍懂法律的人都知道，打官司是讲究时效的。丧失了有效的时效期限，就是有理的官司也不一定赢。在上海一家会计事务所任驾驶员的钟先生，明明知道自己被领导“穿小鞋”了，但他打官司却错过了时效，最终诉请没有获得法院的支持。
1987年，钟先生进某会计事务所工作。2000年11月，双方签订了无固定期限的劳动合同，合同约定他继续任驾驶员一职，月薪5200元，合同自2000年7月1日起生效，至2001年6月
30日，根据员工的工作岗位聘任情况和工资、福利津贴，双方又重新调整签订无固定期限劳动合同，以后双方没有再重新签订过合同。而钟先生的职责主要为所里的一位领导开车。
2003年4月2日上午，钟某在开车接该领导上班的途中，为了自己的待遇问题与该领导在车上发生了争执，一气之下还把车辆停在了路边罢开，气急败坏的领导只得叫出租车赶往单位上班。4月25日，这家会计事务所召开董事会会议，决定按照公司章程给予钟某纪律处分，并将其工作调整为后勤勤杂岗位，月薪降为1500元，还设立一年考察期。同年5月起，钟某开始领取调整后的1500元工资。直到2004年6月8日，钟某才向劳动仲裁委申请仲裁，被告知超过法定申诉期限不予受理。6月22日，钟某再向法院起诉要求补足原工资等。
该会计事务所则认为，钟某身为司机接送领导上班，却在途中为自己待遇问题责问领导，又不够冷静擅自停车罢开车辆，致使领导只得另叫车辆上班。作为单位给予钟某的处分是合法的，当时就对钟某讲，若有异议即视为争议发生，可在60日内主张权利。
法院在充分听取了双方的陈述意见后，认为钟某在一年以后才开始主张权利，而在一年内事实上接受了调岗调薪的安排，现在才提出起诉超过了申诉时效，应承担丧失胜诉权的法律后果，遂判决对钟某的起诉不予支持。作者:通讯员李鸿光记者杨志洪
