本报讯（记者张小乙实习生侯婷娟马亚妮）与一培训学校签订了一年劳动合同的潘某，上班不到半月就擅自离开，到一手机维修中心另谋新职，经劝说仍不返回。培训学校无奈诉至市劳动仲裁委。仲裁委日前作出裁决，潘某和手机维修中心共同向培训学校赔偿合同违约金8000余元。

　　今年2月，潘某经介绍到某培训学校工作，4月10日双方签订了一年劳动合同。签合同

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时潘某用了假名。4月17日，潘某未办任何手续离开学校。5月初学校发现他在一手机维修中心上班，要求其回学校，但潘某不听劝说。后学校通过律师告维修中心，潘某与学校签订的一年劳动合同未到期，第三人聘用潘某要承担法律责任，但该中心仍将其留用。

　　为此，学校要求潘某赔偿经济损失8万元，手机维修中心承担连带责任。

　　市仲裁委经审理认为，培训学校与潘某签订的劳动合同具有法律约束力，非法定的特殊情况，当事人必须认真履行。潘某未征得学校同意擅自离职到一新单位上班，违反了合同，应承担赔偿责任。而且潘某用假名与学校签订合同，此举极不诚信，也容易对自身权益造成损害。手机维修中心明知潘某未与培训学校解除劳动合同却聘用，违反了有关法律规定，应承担连带赔偿责任。据此，要求潘某和手机维修中心分别向培训学校赔偿合同违约金2405.25元和5612.25元。