劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议，是保护双方权益的最有效的依据。然而在石狮，许多人都不愿意签订劳动合同，其中有企业主也有外来员工。

　　老板的“小算盘”

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　　不签劳动合同的企业以中、小企业居多。对此，这些企业老板的回答大致相同：“签不签合同其实都一样，反正都是按时发工资的，而且员工如果出事了，我们也照样要负责任。”但原因绝不如此简单，通过调查，记者了解到老板之所以不想与员工签劳动合同的四个“小算盘”：

　　一是怕麻烦。老板们觉得“赚钱是最重要的，只要能赚到钱，员工能拿到工资就可以了，还要签什么合同？再说签了合同，想随时辞退员工也不容易了；二是“老板意志”在作怪。劳动合同体现的是劳动双方的平等地位，但企业老板大都觉得“我是老板，事情应该由我说了算”，老板们大都“不屑”把民工当成一个“平等的主体”；三是怕承担责任。一旦签订劳动合同，就必须依法给员工办理社会养老保险。这是一笔不小的开支，一些短视的老板看不到个中好处，怎么也舍不得花这个钱；另外，签订合同之后民工加班、出事、产假什么的，老板都必须按合同行事，承担起相应的责任，这是大多数老板所“不想惹的麻烦”；四是“僧多粥少”。务工的人比当老板的人多，老板们觉得“只要有钱还怕雇不到工人？”

　　员工的“小九九”

　　记者了解到，对于签不签劳动合同，员工们也有自己的“小九九”。

　　一是“签不签还不都一样，反正钱在老板手里，他说了算”；二是“签了合同，以后自己想换个厂多不容易”；三是“最关键的是每个月能按时领到工资就行了”；四是“大家都没签，我要求签，老板还以为我想干嘛？枪打出头鸟啊”；五是“我们没念什么书，说不定在合同中被老板坑了也不知道”。

　　记者注意到，员工考虑到的往往是“不利”的一面，他们很少想过“签了劳动合同后自己的权益会得到充分保障”。

　　劳动合同为什么不能少

　　劳动合同不仅保护劳动者和用人单位双方的利益，而且也明确劳动者与用人单位之间的雇佣关系，同时也是发生劳动争议时最有效的法律依据。在近年来本报接到的热线投诉中，有很大一部分是关于劳资纠纷的。许多外来务工人员辛辛苦苦加班加点干活，却拿不到应有的报酬，有的出工伤了，医疗费还得自己掏腰包，而出现这种情况的一个原因就是：他们没有与企业签订劳动合同。这可以从一个方面说明了签劳动合同的重要性。其实，企业与员工之间并不仅仅是“你给钱，我干活”这种简单的关系，它还涉及其他方面。比如说，干什么活？干多长时间？工资多少？怎么结算？劳动条件怎样？劳动保护怎样等等。而这些问题都可以在劳动合同中体现。员工与企业有纠纷了，便可以依据劳动合同来处理，看是谁违约，谁要负责任。但如果没有这一纸合同，“口说无凭”，纠纷就不好解决了。记者曾采访过一件“在厂里上班半个月被老板赶出来后，老板不承认其是厂里的员工，被赶出来的员工投诉无门”的事情。

　　从企业的角度来说，现在员工频繁跳槽，企业眼睁睁地看着技术工人流失，苦无良策，也是因为没签劳动合同的结果。因为员工队伍的不稳定，订单不能如期完成，给企业造成直接经济损失的事例也不胜枚举。劳动合同不仅保护员工的利益也保护企业的利益，特别是在目前出现“民工荒”的背景下，劳动合同可以说是稳定员工队伍的一大法宝。（尘眼）