目前，据成都某人才市场统计，成都IT人才缺口将近100万，计算机类人才的薪资随行情看涨，这些因素造就了IT培训的持续火爆，于是，许多培训机构盯上了这块大蛋糕，纷纷开设了IT相关课程。某些机构师资的不专业使培训质量大打折扣，一些具有四五个IT证书的学员却无实际操作经验可言———

　　“证书方阵”遭遇求职尴尬

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　　日前，记者在成都某招聘会采访时发现，一位怀揣着四五个IT认证证书的求职者，在求职过程中却鲜有人问津。用人单位先是对他的“证书方阵”大吃一惊，但在随后的询问中发现，这位求职者毫无实际操作经验。“如果你的证书能代表自身实际水平，那么，仅仅一个，我们也非常欢迎。”某用人单位负责人这样认为。

　　据记者调查，面对各种名目的证书，很多大学生反映，看到别人花钱培训，自己也就紧跟潮流参加了培训，甚至有人已经考了四五个IT证书。而这个培训对将来就业有何帮助却一概不知。其实，IT证书只是一个符号，关键是通过IT认证培训，提高自身综合能力。

　　IT培训大打“就业牌”

　　目前，面对就业难的现状，不少IT培训机构纷纷打出就业牌，试图在市场中赢得先机。“事先联系用人单位”、“高薪聘请名师任教”、“展示各类金牌认证”，甚至有机构打出“100%就业率”以吸引生源。成都金海洋国际教育中心总经理王玲表示，成都金海洋是西南地区IT培训的开拓者，从1996年开始解决高校毕业生的就业出路，提升在校大学生的素质，增加就业砝码。显然，来自微软的金牌成全了成都金海洋在“就业牌”大战中拿到了一副好牌。

　　连邦电脑职业学校以“一切为了学员就业”为工作目标，并设立了就业服务中心，专门解决学员的实习和就业问题。据悉，连邦在就业上有独到的优势，300余家连邦软件专卖店和40所分校为就业作铺垫。五月花电脑学校也大打“就业牌”，100%负责任的终身免费推荐就业，并进一步保证学员月薪不低于1700元，否则退还50%的学费，这一措施的实施无疑是一剂“强心针”。

　　IT业急需三类人才

　　成都金海洋国际教育中心王玲告诉记者，我国软件业经过20多年的发展，与美国、印度、爱尔兰等国家相比，还没有走出手工作坊发展阶段，没有摆脱“小、散、软”的发展沉痼。针对这种现状，业内专家认为，目前IT业急需三类人才：第一类是既懂技术又懂管理的软件高级人才；第二类是设计人才，也称软件工程师；第三类是熟练的程序员，还有计算机市场销售人才等。面对成都众多的IT培训机构，消费者该如何选择？指南针计算机学校曾校长认为，主要是看课程体系是否从软件企业的岗位技能调查中开发的，另外是否选聘了具有丰富实践经验的培训教师。

　　早报记者钟波林扬