民办学校教师是教育体制改革后出现的一个新的社会群体。同样作为在三尺讲台上的传道授业者，他们的合法权益是否得到了足够重视呢？教师节前夕，笔者带着这样的疑问走访了常德市城区几所民办学校的教师，发现许多合法的福利待遇许多民办学校教师却没有享受到。
在笔者所调查的6所民办学校中，只有一所学校按法律法规给教师兑现了相关待遇，寒
暑假期间与公办学校一样给教师全额发放基本工资。《教师法》中规定的寒暑假期的带薪休假，这一基本合法权益6所民办学校中有5所学校的教师都未能享受，福利、保险、培训等法律规定的其他待遇就更谈不上了。某民办学校的女教师文某说：“我任教的学校在寒暑假中，每月只给教师发200元生活费，女教师生小孩休产假期间学校不发给任何补贴，教师们的福利、保险、培训等更是完全没有的事”。相比之下，文老师所在学校的情况还不算最差的，该市许多民办学校在寒暑假期间未给教师发一分钱。令人十分不解的是，那几所未按法律规定兑现教师基本工资待遇的民办学校，还获得了“社会力量办学先进单位”的嘉奖，可见有关部门在考核民办学校时并未重视民办学校教师的待遇问题。
据调查，民办学校教师的工作压力和强度普遍高于公办学校，而且他们还随时可能被学校解聘。一所创办了10年的民办学校的老板曾公开放言：想来教书，待遇就是这样，愿干就干，不愿干就走人。这所学校10年来寒暑假没有给教师发过一分钱，并且现行的工资标准已执行了五六年，学校绝大多数教师怕被炒鱿鱼而敢怒不敢言。《教师法》、《劳动法》等相关法律都已实施多年，可民办学校教师的合法权益仍旧被漠视，得不到应有的保护，希望能引起有关部门的重视。王维超
