雍西武

　　日前有报载，广西大新县委组织部一科级干部的外孙百日喜酒惊动了整个小县城，不少干部为此提前40分钟下班，一场喜宴摆了80多桌。这场轰动大新县城的喜宴，笔者将它称之为一场灰色“组织考核”。如此命名原因有三：

日立为中国全力以赴 免试入学读在职研究生 新浪搜索不一样的联盟 男科妇科疾病不用愁！

　　第一，这是一起灰色事件。党政干部不得大操大办红白喜事，不得借此敛财，这是基本的党纪、政纪所要求，而这位科长却遍请各机关部门干部，排长桌专收“人情”，在群众中影响极坏，可以说喜宴的背后是乌烟瘴气。

　　第二，赴宴的干部大有赶考的味道。参加宴会并送上“人情”从而过主人的人情关，本身就是在应考。何况不少干部都提前40分钟下班专赴喜宴，真有点“怕耽误了前三名”的味道。

　　第三，喜宴的排场和“成功”应该说是和主人组织部干部的职权分不开的。众干部连班都不上就来赴宴，可见将这场喜宴称之为“组织考核”也不为过。

　　由此笔者认为，这起灰色“组织考核”给反腐倡廉工作带来的启示至少也有三：

　　第一，用制度和机制堵住公权私化的漏洞是关键。如果公权只能为公用，手握权力的干部就不再是权力的化身了，由此产生的腐败和由个人权力崇拜引起的不良现象也就容易遏制了。

　　第二，要探索更加有效的干部教育和法纪贯彻路子。可以说，这起事件暴露出大新县不少干部的法纪意识和廉政意识较差。组织干部大摆排场，机关部门提前下班赴私宴，各部门的领导就不管吗？

　　第三，吏治无小事。反腐败除了要抓住那些已经犯了事的干部以外，对于干部中的不良风气也应当作大事来抓，歪风不刹住必定衍生出权力腐败。