濠江干部人事制度改革新风扑面 | |||||||||
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http://www.sina.com.cn 2004年09月17日10:31 大华网-汕头日报 | |||||||||
本报讯区域合并以来,濠江区委围绕贯彻落实中央《深化干部人事制度改革纲要》和《党政领导干部选拔任用工作条例》,出台了《濠江区干部选拔任用管理暂行规定》等干部人事制度改革措施,进一步扩大了干部工作中的民主,不断建立健全干部选拔任用机制,干部人事制度改革取得明显成效。 新区成立之后,濠江围绕实施固本强基工程和加强党的执政能力建设开展专题调研,
一是以强化竞争为措施,积极推进党政机关中层干部竞争上岗制度。《濠江区委干部选拔任用管理暂行规定》明确作出规定,党政机关中层干部职位出缺较多的,原则上采取竞争上岗的办法进行选配。去年以来,在区域合并原有中层干部多、职位少的情况下,先后在法院、检察院推行中层干部全员竞争上岗和财政局进行缺位竞争,参加竞争人数65名,通过竞争上岗有44名干部走上中层领导岗位。 二是以完善干部考察考核为关键环节,建立了考察责任制。对中层干部选拔任用,由部门按照规定进行推荐和考察,并实行考察责任制,明确部门领导班子干部选拔任用的责任,有效地增强干部考察的准确性。去年以来,因民主测评基本称职票、不称职票超50%被就地免职科级干部1名,因计生被一票否决不提拔的18名,因测评赞成票不过半不予提拔1名,因考察不胜任不予提拔或续聘的6名。 三是以解决能下为重点,全面推行领导班子任期制和领导职务聘任制。在事业单位中,实行“能上能下”,并打破干部、职工身份限制,实行干部聘任制。对符合任职条件的,由主管部门实施聘任,对不再聘任领导职务的干部,不再享受相应待遇。去年以来,有23名股级干部因不胜任现职被解聘职务,在解决干部“能下”问题上取得新的突破。 四是以防止和减少用人上的失误为目的,大力推进干部选拔任用制度化和民主化。濠江区委大力推行干部考察预告制、干部任前公示制、干部任免投票表决制等办法,扩大干部群众在选人用人上的知情权、参与权、选择权和监督权。去年以来,因任前公示不予提拔1名,因领导班子投票被否决1名,初步形成职责明确、广纳群言、能上能下、充满活力的用人机制。 (肖永安) | |||||||||