【金陵晚报报道】潘女士与工作单位签订的劳动合同今年8月1日到期，单位口头同意与她续签合同，但签合同日期却一直要拖到两个月以后，还让她领取了失业保险金。
2003年8月，潘女士进入南京德星机电有限公司工作，并签订了一年的劳动合同。今年8月1日劳动合同到期后，潘女士还是跟往常一样去上班。直到8月9日上午，主管突然把她叫到办公室，称她年龄大了，公司不再与她续签劳动合同。潘女士随后从劳动部门咨询得知：
如果用人单位不再与员工续签劳动合同，应在合同未到期前通知。她以此向公司要求续签合同，主管终于答应了，但合同要到10月4日以后再签。
其他同事的合同都续签了，为什么她要拖到两个月之后？潘女士对此非常不安。之后，另一件事又让潘女士更疑惑了：公司人事处通知她，到银行领取南京失业保险中心发放的一笔198元的一次性生活补助费。公司既然会与她续签合同，为什么她还可以领取失业保险金？
南京德星机电有限公司人事处主管杨丽霞昨天向记者这样解释：潘女士的担心是多余的。劳动合同只不过是一纸文书，只不过早签和晚签罢了。至于失业保险金，杨丽霞告诉记者，那是8月9日公司决定不再续签劳动合同时，帮她申请好的。
劳动法规规定，续签劳动合同的，用人单位应当在合同期满后三十日内与劳动者办理相关手续。南京德星机电有限公司在10月4日以后再与潘女士签订劳动合同是违反劳动法的。杨丽霞向厂长汇报后告诉记者，潘女士这两天就可去公司续签劳动合同。 金陵晚报记者 钱建芬
(编辑 丹妮)
