精神病职员遭解雇“法庭”讨说法

　　【南京日报报道】新闻提示：一患有精神病的职员在患病期间递交辞职报告并离家出走，单位不知他有病，作出了同意他辞职的决定。该职员病情稳定后，起诉要求单位撤销作出的同意其辞职的决定。法院支持了该职员的请求。前不久，单位以该员工不能证明自己已经痊愈，不能胜任岗位为由将其除名。该员工只得再次申请劳动仲裁，维护自己的权益。

　　精神病职员辞职后出走

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　　1998年，李明（化名）从南京经济学院毕业后被分到一家银行。第二年7月，李明因患精神分裂症在脑科医院住了一个月后出院。但其后李明的精神状态一直不稳定，要靠服药控制病情。

　　2002年5月，李明所在银行裁员。不久，李明听说自己也上了裁员“黑名单”，受到了刺激，病情加重。总是觉得同事在议论他，说他是神经病，要加害他。

　　这年6月4日，李明向单位递交了辞职申请，并离家出走。李明家人几经周折于9月11日在杭州找到了李明，但当晚，李明再次逃走。此后，他的家人在当年年底才将他找回。

　　病情稳定后状告单位

　　去年1月，李明的病情好转，便回银行上班，但银行却告诉他，早在2002年9月20日，他出走的时候，单位就发出《关于李明同志辞职的通知》，并将李明的档案关系转至人才服务中心，并停发了工资。

　　李明认为，自己在递交辞职书时，精神很不稳定，无民事行为能力。根据《民法通则》的规定，无民事行为能力人作出的行为是无效的，因此，单位不能根据自己患病期间的辞职书将自己除名。

　　去年7月，李明将单位告到法院，要求银行撤销同意自己辞职的决定，安排工作，并补发工资。

　　法院经审理认为，李明是因精神病发作提出辞职，且未经监护人同意，所以，银行应该撤销同意李明辞职的决定。此外，银行还应补发医疗期工资和医疗费。

　　遭单位解雇申请劳动仲裁

　　虽然法院判决银行撤销对李明作出的同意辞职决定，但今年6月，银行以李明长年因病不能坚持正常工作，其医疗期已经超过国家规定的最长期限为由，与李明终止了劳动关系。对此，李明认为，自己仍是银行职员，单位不得无故解雇自己。

　　今年8月，李明向省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求银行撤销终止合同的决定。昨天，本案在省劳动争议仲裁委员会开庭。庭审中，银行表示，根据规定，到今年5月，李明的医疗期已满，而李明却没有证据证明自己已经痊愈，可以胜任工作。根据《江苏省劳动合同条例》的规定，对于不具备履行工作岗位的职工，单位可以与其终止劳动关系。

　　但李明的代理人、江苏金长城律师事务所律师陈议表示，李明多次向银行表示自己已经痊愈，要求安排工作，但单位一直拒绝安排。

　　目前，此案还在进一步审理中。南京日报记者　朱晓露

　　(编辑　小诠)