延长退休年龄暂不执行

　　一条关于退休的消息近日流传甚广———国家劳动与社会保障部正在考虑延迟职工的法定退休年龄，并将首先考虑女性法定退休年龄。

　　9月17日，劳动与社会保障部部长郑斯林在京对此表态说：“延长退休年龄并不是当前中国立即需要实行的政策。”

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　　这是目前为止最权威的官方表态，但并不意味着关于退休年龄的争论会就此结束。

　　国家现在要做的是减少提前退休

　　对上面的表态，郑斯林进行了这样的解释：按照中国现行规定的退休年龄，男的是60岁，女的是55岁，但事实上执行结果却远远没有达到这个年龄。因此现在首先要做的是执行现有规定，让实际退休年龄达到这一规定，而不要有更多提前退休情况的出现。

　　郑斯林表示，中国现行的养老保险待遇政策，缴费年限与待遇水平高低的联系不够紧密，对劳动者鼓励不足。最近在吉林、黑龙江开展的试点将上述两方面紧密联系起来，这样能促使劳动者自愿延长劳动年龄，我们希望这种政策在更大范围内推开。

　　辽宁养老保险基金面临支付压力

　　据省劳动和社会保障厅有关人士介绍，我省目前企业退休人数达300万，而参加养老保险的工作人员是680万，现在的比例是2个在职人养1个退休人。

　　有关人士分析，我省社会保障体制目前遇到的一个最困难的问题是，随着老龄化的进程，基本养老保险基金的支付压力越来越大。

　　辽宁大学副校长穆怀中通过对相关数据进行测算分析认为，随着人口老龄化的加剧，按照现行的退休方案，现实条件下我省社会统筹养老基金将从2012年开始出现支大于收的局面，2001~2050年社会统筹基金缺口将达13777.51亿元，这将给社会养老保险制度的实施带来巨大的压力。

　　延迟退休年龄牵一发而动全身

　　如何缓解我省社会养老保险基金支付压力？

　　穆怀中认为，延迟退休年龄就是方式之一。延迟退休年龄不但可以通过增加缴费人数来增加养老保险基金的收入，而且还可以通过减少养老金的支付时间来减少养老保险基金的支付。因此，延迟退休年龄可以从多收少支两条渠道改善养老金的收支平衡。

　　然而延迟退休年龄将面临的问题并非如此简单。

　　“如果我们的退休年龄延长几年，那我们就要多缴几年的养老金，在本来就很难再找到就业岗位的情况下，又无法拿到退休金，我们的生活会更困难。”一下岗女工这样对记者说。

　　辽宁省人才市场一位工作人员的看法也颇有代表性，由于很多企业多选择聘用有经验的工作人员等，目前年轻人的就业压力已经很大，延迟退休年龄，将进一步增加年轻人的就业压力。本报记者　房延彦