近日，无锡中院再审工作以司法为民为宗旨，依法成功调解4起劳动争议再审案件。承办法官以彻底解决纠纷的司法理念，积极做好双方当事人的调解工作，使原本只需从程序上审理即可结案的4起再审案，促成了皆大欢喜的和解，受到当事人的一致称赞。
该4案原审上诉人徐某某、鲁某某、潘某某、单某某分别于1991－1993年在宜兴某医院工作，但未签订劳动合同，在2001－2002年间分别被辞退，由此产生纠纷。4原审上诉人认
为与用人单位某医院形成劳动关系，应按劳动法规定赔偿其损失。原一二审法院则均认为医院系事业单位，也未企业化管理，虽4人在该医院工作，但双方未签订劳动合同，双方争议不属劳动法调解范围，亦不属于法院受理范围，据此裁定驳回4人的诉讼。4位原审上诉人不服，向省检察院提出申诉，认为法院应当受理本案。
为此，承办法官多次走访和咨询了劳动部门和劳动法专家，意见与法院意见基本相同，即建立劳动合同关系的劳动者适用劳动法，未建立的不适用劳动法。
在本案中，承办法官依照法律原本可不涉及该案实体问题，仅进行程序性审查即可完成裁判任务。
但他们并未止于此，而是从彻底解决当事人纷争，以防止不稳定因素出发，多次耐心、细致地做当事人的调解工作。调解中，3位法官从早到晚工作12小时，对4当事人反复提出的要求一次次予以分析解释，对合理的请求征询医院意见后予以解决，成功促成了和解，化解了双方尖锐的矛盾。在调解协议签订、民事调解书送达前又发生反复，4人提出原诉讼请求以外的要求，承办法官再次赶赴宜兴解决善后事宜，最终得到妥善处理。（庄亦正、范莉）
