【金陵晚报报道】权军在患精神病期间向单位提出辞呈，单位在不知情的情况下同意了权军的要求。但权军精神恢复正常后，就将单位告上法院，要求撤销单位同意他辞职的通知并补发工资和报销医药费。
权军在1998年毕业于南京经济学院，当年3月同中国建设银行江苏省分行营业部签定了毕业生就业协议书，因为特殊原因，双方一直没有签订劳动合同。权军的母亲告诉记者，因
为工作压力和一些原因，权军在1999年7月因精神分裂症到南京脑科医院住院治疗。8月出院后，权军的精神状态一直处于不稳定状态，继续门诊治疗，长期服药。在2002年5月，权军突然向银行提交了辞呈，此后便不见了踪影。后来通过权军使用的信用卡，银行和权军家人在杭州找到了权军。可权军一回到南京又消失了。鉴于这种情况，银行发出了同意权军辞职的通知，并停发了他的工资。
2003年，权军认为自己的精神状态适合工作时回到了单位，但被告知他已经与单位没有关系。权军认为自己当时精神病复发，属于没有行为能力的自然人，他提出的辞呈应该是无效的，单位不能接受。为此，权军聘请了江苏金长城律师事务所陈议律师，到江苏省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位安排其重新工作，补发工资和报销医药费。仲裁委员会认为权军没有证据能表明他患有精神病，因此驳回了其上诉请求。
被仲裁委员会驳回后，他又将单位告到了白下区人民法院。在诉讼期间，权军母亲向法院申请作司法鉴定，要求鉴定权军在2002年5—6月是否处于发病期间及有无行为能力。鉴定结果显示，当时权军确患精神分裂症，无民事行为能力。法院认为双方虽然没有签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系。据此，法院判定撤销了被告同意原告辞职的通知，并要求被告补发工资和按照规定报销医药费。金陵晚报记者眭军杰
(编辑 小羽)
