沈祖文
古人云，金无足赤，人无完人；人非圣贤，孰能无过。探索新思路、推行新工作、试行新改革，出现偏差、失误甚至错误，都不可怕，重要的是这些偏差、失误和错误要能够得到及时有效的纠正，最大限度地减少损失。进一步深化干部人事制度改革尤其如此。因此，建立健全纠错机制是进一步深化干部人事制度改革的重要内容和有力保证。
正确认识和对待错误，是建立健全有效纠错机制的前提和基础。我们这样一个大党，要长期执政，难免会犯错误，也不足为怪。共产党人应该胸怀坦白，犯了错误不要怕，关键是要有勇气正视错误，有魄力纠正错误。正确认识和对待错误，必须解决两个问题：一是说真话、报实情，切忌讳疾忌医。现在有些地方、有的干部不敢直面甚至害怕工作中的问题和错误，出现问题和错误，首先想的不是认真查找错误的原因、制定解决问题的办法，而是千方百计压着、瞒着、拖着，不想说、不敢说、不能说。这种对待错误麻木不仁、视而不见、见而不改的态度，本质上是对党和人民事业的背叛，贻误发展，害人害己。二是要把个别地方、个别人的问题和错误与党和政府区别开来。不管什么错误，只要及时进行自我修复，包括对选错了的干部和选拔时没错但后来自己犯了错误的干部，我们只要及时地、正确地、果断地进行处理，就能把个别领导干部的失误与党和政府的整体形象区别开来，就能取信于民，赢得人心。
有错必纠，有误必究，必须明确责任主体。对工作决策失误、矛盾处理失当造成的错误，一定要分清责任，克服“成绩争着抢、错误互相推”的现象。要在干部工作中建立和实行党政领导干部选拔任用的责任制和责任追究制，对选拔任用领导干部的各个环节，要明确责任主体，分清推荐责任、考察责任、考试责任、任用责任的责任人；对违反标准、程序和纪律等选拔任用原则的行为，要追究主要负责人的领导责任和相关责任人的直接责任。
建立灵敏的错误预警机制，是建立健全纠错机制的重要内容。一个人的脚疼了，头脑有反应，说明这个人是健康的。如果脚被火烫了，大脑还没有反应，这个人的健康机制就有问题。一个党、一个组织也是这样的，下面如果有问题，还在沾沾自喜，没有危机感和紧迫感，那是非常危险的。各级党组织、人民团体、监督机关要发挥组织的优势，本着对党的事业负责，对一个地方的发展负责，对干部个人负责的精神，及时指出当事者的缺点和错误、帮助分析和认识错误；对工作中的小毛病，也要适时提醒，防止积小错为大错、积小病为大病。要充分利用批评和自我批评的武器，经常进行剖析反省、检查对照、查找错误。要打通提供、收集、反馈信息的渠道，在党内营造一种“敢说真话，敢讲硬话，敢于挑刺”的监督环境。
严肃查处错误，是建立健全纠错机制的关键和核心。列宁曾经指出，监督不仅要在口头上加以责备，而且要在行动上加以纠正。古人也说，“闻过即改，善莫大焉”，“亡羊补牢，为时未晚”。对错误最有效的纠正，就是严肃查处错误相关责任人，既可以避免当事者越陷越深，越滑越远，减少损失，也可警示来者。“惩前毖后，治病救人”就是要用“惩”来警醒后来者，来挽救犯错误的人。对错误的麻木不仁，就是庇护纵容邪恶、就是对人民的犯罪。要区分在探索中难免出现的失误和明知故犯、以身试法两种不同性质的错误，对后者决不能姑息迁就、心慈手软，该免职的免职，该降级的降级，该开除的开除，该法办的法办。要坚决杜绝边腐败边提拔的现象，真正把“有错必纠、有误必究”落到实处。
