专项集体合同保障女职工利益

　　记者李晓明

　　晨报讯除一般集体劳动合同外，女职工还拥有一份特殊利益专项集体合同。昨日，上海工会女职工特殊利益专项集体合同签约仪式举行，女职工在孕期、产期、哺乳期、经期等不同阶段的特殊利益的保护条款被写入专项集体合同，以法律文本的形式为女职工的合法权益和特殊利益提供了保障。

　　此前，员工与用人单位签订的劳动合同中，对女职工的特殊利益也有相关保护规定，但是由于保护措施不够细化，类似“有了孩子，没了位子”的侵害女职工权益的事件还时有发生。

　　据悉，根据女职工特殊利益专项集体合同，除了员工的基本权益外，女职工在特殊阶段的特别利益也在合同中明文规定：如“女职工生育后，满法定假期立即上班的，原则上安排原岗位工作”、“对已婚女职工每一年进行一次妇科、乳腺病普查工作，所需经费由各级行政出资”、“为女职工购买特种疾病（妇科病）保险”等，保护规则的细化也大大降低了女职工劳动权益受到侵害的可能。