本报讯 （实习生 张倩记者于殿奎）因不满厂方拖欠工资，一退休工人向法院起诉，却因早已超过60日的申请时效期输了官司。有关人士提醒，起诉要注意时效期。
王某今年66岁，1987年退休后，工厂只陆续支付了其部分工资。1991年，工厂与港商合资，成立了新公司。去年9月，王某以自1988年以来工厂及新公司一直拖欠其退休金为由，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因王某已经超过法定的申请时效期，劳动仲裁委员会
依法未能受理。王某到法院起诉，法院认为，王某虽说自1991年起就开始向厂方提出支付退休工资等要求，但却未能在法定期限内向法院提供证据，故依法驳回其诉讼请求。
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《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内做出。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条规定，劳动争议仲裁委员会根据劳动法第82条规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，做出不予受理的书面裁决、决定或通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或其他正当理由的，人民法院依法驳回其诉讼请求。
