补休不能取代加班费

　　记者张雷整理 【案件】

　　常某在一家私企工作，去年国庆节，他被公司安排值班。节后，经理郑某认为，根据《劳动法》的规定，公司会给常某安排补休，因此不会支付其加班费。常某诉至法院，请求法院判令公司支付其300％的工资作为加班费。

　　法院审理后，支持了常某的诉讼请求。

　　【解读】

　　律师（辽宁申扬律师事务所金锡晏）：本案中，公司经理郑某认为节日加班，如果安排了补休，就不用支付加班费的想法其实是对法律的误解。

　　根据《劳动法》的规定，劳动者加班的工资有三种支付方式：一是安排劳动者延长工作时间的，支付不低于平日工资的150％的工资报酬。二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬。三是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资报酬。

　　上述三种情况中，第二种情形，即在休息日安排劳动者工作的，其待遇有两种选择，一是安排补休，二是支付不低于工资200％的加班工资。而第一种和第三种情形下只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休为由不支付长于正常工作时间的加班工资。

　　常某是在国庆节加班的，属于第三种情形。

　　这三种情况之所以有不同的处理方式，是因为组织劳动者劳动的具体情形是不完全一样的。

　　法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常的休息日更为重要的意义，这是用补休无法弥补的。

　　正因为这样，法律规定法定休假日加班应当给予更高的工资报酬。

　　据此，公司应当按照法律规定，支付给常某平时工资的300％作为加班工资。