突然辞职损失谁付？员工与单位各执一词

　　【金陵晚报报道】员工嫌工作太累，突然辞职，要求结完当初承诺到年底才发放的留余款。单位则认为，员工突然离去也给单位带来损失，这个损失不应该由单位一方来承担。

　　李先生今年6月份到江宁一家窑厂上班，当时老板口头承诺每月工资800元，每月5日发工资，但每个月都要留余20％，到年底发放。当时没有签订劳动合同，他也同意了。6、7、8月份，他拿了工资的80％。到了9月20日，李先生觉得这个地方工作太累了，自己吃不消， 就想辞职。

　　对于李先生的突然要离去，单位的有关人士说，当初承诺的是到年底才发放留余款。现在说走就走，这给企业也造成了一定的损失，这个损失应该有人来赔偿。

　　对此，市总工会法工部工作人员说，如果双方承认当时的口头约定，这几个月的20％留余款加上20天的工资是必须给的。职工要求签合同而单位不签、不给职工缴纳养老保险的，都算是单位过错。这种情况下，职工要求解除劳动关系，单位需要给职工一个月的经济补偿金。而所有的款项，职工在走的时候就可以提出。通讯员　施恭萱　金陵晚报记者　李花

　　(编辑　丹妮)