国庆3日加班须付“三薪”

　　国庆3日加班须付“三薪”

　　企业不能强迫员工加班，加班工资基数不得低于最低工资

　　【本报讯】（深圳商报记者魏守伦徐恬实习生周顶）昨天，市劳动和社会保障局开展了“关爱劳务工”执法大检查。该局负责人提醒广大劳动者，黄金周期间加班，用人单位前 3天须付“三薪”，后4天须付“两薪”或安排“补休”。

　　外来工与职工同享加薪待遇

　　市劳动和社会保障局昨天对20家用人单位进行了检查，该局副局长黄造基说，黄金周期间将有许多外来劳务工在工作岗位上，他们与本地职工享受同样的节假日加薪待遇。但家政服务业的保姆由于尚不属于劳动法的调整范围，所以还不能享有节假日加班加薪待遇。

　　企业不得强迫员工加班

　　按照劳动法的规定，用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣员工工资，员工有权拒绝加班。节日期间如果用人单位安排员工加班，应征得工会和劳动者的同意。但对妊娠期的女员工，用人单位不能延长其劳动时间；女员工怀孕7个月以上，以及女员工在哺乳期内，用人单位都不能安排她们加班。劳动法同时规定，如果发生事故需要紧急处理，公共设施发生故障必须及时抢修等特殊情形，员工不能拒绝加班。

　　1至3日加班须发“三薪”

　　市劳动和社会保障局有关负责人介绍，10月1日至7日的这7天由法定休假日和休息日两部分组成。法定休假日指元旦，春节，国际劳动节，国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日；休息日指周六、周日或员工的轮休日。黄金周中的10月1日至3日是法定休假日，10月4日至7日是休息日。

　　按照《劳动法》的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作，不能以安排补休代替加班工资。10月1日至3日作为法定休假日，企业安排员工加班加点的，应按不低于员工本人日工资的300％支付加班工资。10月4日至7日是休息日，企业安排员工补休的，可不支付加班工资；如果企业不另外安排补休，员工可要求企业按照不低于员工本人日工资的200％支付加班工资。简单地说，“黄金周”前三天加班一定要“补钱”，后四天可以“补休”或“补钱”。

　　加班工资基数不得低于最低工资

　　按照劳动法的规定，加班工资的计算基数是“劳动者正常工作时间的工资”，加班工资的计算基数不能低于最低工资。按照2004年度我市最低工资计算，特区内用人单位员工“黄金周”前3天加班工资不能低于10.95元／小时，后4天不得低于7.3元／小时；特区外3天加班工资每小时至少要发8.61元，后4天每小时至少要发5.74元。实行计件工资制的员工直接以计件工资作为基数计算加班工资，但按计件工资计算的加班工资折算为小时工资后，不能低于按最低小时工资计算的加班工资。实行日、小时工资制和计件工资制的员工在法定休假日上班，单位除了要支付其加班工资，还要支付员工的法定休假日工资。

　　企业不给加班工资员工可向劳动信访部门举报

　　市劳动和社会保障局提醒劳动者，节日期间如果用人单位安排员工加班，应征得工会和劳动者的同意。如果用人单位拒不支付或未依法足额支付员工加班工资的，员工可以向劳动信访部门举报。当事人也可以在劳动争议发生之日起60天内向劳动仲裁部门申请仲裁。根据国家劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。（相关报道见B6版）

　　作者:深圳商报记者魏守伦徐恬