擅自离职一审判决赔8万元

　　本报讯因为要离开原单位，眼科医生张先生单方解除劳动合同，结果被法院一审判赔违约金8万元，张先生虽然已提起上诉，但纠纷已让他不胜其烦。

　　去年6月19日，张先生与长沙某医院签定聘用合同，期限为2年，合同规定，如一方违约，应支付对方违约金8万元。但在同年11月28日，张先生向聘用单位提交书面辞职报告，并于当日将单位安排居住的房间钥匙移交完毕后，即离开了原单位。双方由此产生纠纷。

　　随后，原聘用单位以张先生单方解除合同，给公司造成很大损失和极坏影响为由，向长沙市天心区法院提起诉讼，要求张先生支付违约金8万元。法院经审理认为，此案中，张先生与原聘用单位办理的住房移交手续，并不表示张先生与原聘用单位已达成解除劳动合同的合意，同时，张先生也无其他证据证明已与原聘用单位对解除合同的违约责任、经济补偿等问题达成了一致，所以法院认为张先生的行为属于擅自离职，应承担相应的法律责任。据此，法院根据聘用合同中关于违约金的条款，近日作出一审判决：由张先生支付原聘用单位违约金8万元的判决。据了解，张先生不服一审判决，目前已提起上诉。周喜丰符美蓉