【金陵晚报报道】 正在休产假的女员工突然被企业辞退了！记者介入调查，企业承认搞错了。
1998年7月20日，大学刚毕业的于爱玲应聘进了华飞彩色显示系统有限公司工作，主要从事技术性工作，公司跟她签订了南京市九八届地方大中专毕业生双选协议书，以后每两年双方均签订一次劳动合同，最近一期劳动合同期限为2002年10月31日至2004年10月31日。
去年10月12日，她被查出怀孕，今年3月20日公司提供她一处职工宿舍。今年7月20日她到医院待产，7月26日她生下了孩子，之后她便在家休产假。她告诉记者，8月23日，企业宿舍管理委员会的工作人员突然上门，称接到了企业人事部已辞退了她的文件，要求她退掉房子。8月29日她找到企业人事部询问，工作人员这才承认搞错了，因为她是产妇不应该被辞退。可企业已通知社保机构停了她的社会保险，而且相应的生育保险待遇她也无法享受。
南京华飞彩色显示系统有限公司人事部负责人于先生向记者解释，最近于爱玲所在的那条生产线停了，企业准备裁减掉一部分人。对车间报上来的名单，人事部有关人员未审核清楚便通过了。他承认这是人事部工作人员的工作失误，可又辩称华飞女职工很多，难免会出错。他告诉记者，现在企业已恢复了她的社会保险关系。目前企业正在与生育保险机构协商，以尽快兑现她的生育保险待遇，如果协商不成企业愿代支这笔费用。
不过于爱玲还是担心，由于企业人事部的工作失误，使得她的工龄出现了“空当”。对此华飞公司人事部书面传真本报称，7月份误停了于爱玲的工资以及社会保险，但是次月他们就发现了错误并予以纠正，补发了她的工资并恢复了她的社会保险关系，因此并未中断她的工龄，社保也是连续的。 记者 徐统余
(编辑 丹妮)
