人才录用何必名牌化

　　徐民强

　　近日，笔者在看招聘信息时，发现很多用人单位都只接受“‘211工程’院校毕业生”或“全国重点院校毕业生”。一条规定就把大部分毕业生拒之门外，这与广纳贤才岂不相悖？

　　其实，人才录用名牌化容易导致人才不稳定。有些用人单位为了追求轰动效应，要求一律是名牌大学、重点院校学生。不少毕业生进入单位后发现，自己干这项工作是大材小用，没干几天就跳槽了，用人单位总是处于经常招人、员工经常跳槽的状态。另一方面，如果用人单位都是来自少数重点院校的毕业生，他们带来的文化背景、思想意识基本相同。用人单位可能形成单一的企业文化，导致竞争更激烈，人员流动更频繁。这样自然增加了人才招聘的投资，也不利于单位的稳定发展。

　　避免人才录用名牌化，不仅是对求职者的尊重，更是人才市场发展的必须。没有机会平等、地位平等、规则平等的市场环境，就不可能有人力资源的充分流动，也就不可能有人的潜能的充分发挥。当用人单位不再拘泥于眼前的经济利益，采取更加开明、宽容的用人态度时，收获的将是比经济效益更大的社会效益。