前不久，我省对公务人员实行了“四条禁令”：严禁擅离岗位，擅离职守；严禁网上聊天、炒股，玩电脑游戏；严禁中餐饮酒；严禁在办事、办证中接受当事人宴请和礼品、礼金。
四条禁令中，“严禁中餐饮酒”一条引人注目。也许有的同志会问：“不就是喝点酒嘛，有什么大不了的？”乍一看，似乎还有些道理；细一想，却不是那么回事。在“无酒不
成宴”观念的支配下，有的人是“酒杯遇酒杯，一杯接一杯”，有始无终，没完没了，一顿饭吃下来要几个小时，挤占了大量的工作时间；有的人是“人生尽欢须尽酒”，一日不喝嘴馋，三日不醉心痒，于是“小酒天天醉”，面红耳赤，丑态百出，直接影响了自身形象；还有的人抱着“无酒不成事”的想法，甚至借机行贿受贿。
实行中餐禁酒，自不会一帆风顺，其中不乏“开头装个样，席上变花样，下乡走了样”的现象。这里，有三种情形当引起我们的注意，并力加防范。其一，有的人开始时总是认真的，可随着时间的推移，便会慢慢松弛，毕竟这不是什么“上纲上线”的事。于是，装装样之后，便开始浑水摸鱼，我行我素。其二，中午待客喝酒，原本是天经地义的事，既然不让喝了，那我何不来个“酒没有，‘水’来凑；酒若无，菜来补”，或许酒是禁了，可高档饮料一罐接一罐，山珍海味一盘接一盘，既奢侈又浪费。其三，中午禁酒，小菜从简，干脆“以变应变”——中午喝不了，晚上全补上；在机关喝不上，到基层喝个够，力争把“损失”给夺回来。
禁酒，看似小事，实是大事，并非小题大做。从小处讲，禁酒让公务人员在应酬中有了“挡箭牌”，减少了负担，保证了工作时间，也提高了工作效率；往大处说，它不仅事涉机关工作人员对规章制度能否做到令行禁止的问题，更是事关机关效能建设能否从小事做起、从细节抓起，进而举一反三、以点带面，取得突破性进展的问题。如果说加强机关效能建设是一项系统工程，那么这项工程既需要各类“硬件”设施，也需要各种“软件”驱动，包括“禁酒”在内的四条禁令，就属于“软件”。从这个意义上讲，我们不可就事论事抓禁酒，应让禁酒令实施不走样、不变形。
从现在起，公务人员中餐饮酒既然成为一种“前非”，需要“痛改”，最好是非常“痛快”地戒掉，至少也要忍痛割爱。我们注意到，在禁令实施的过程中，一些地方已经有了不少好的做法。比如在义乌，第一次违反禁酒令的，给予批评教育；第二次违反规定的，给予诫勉谈话或通报批评；第三次违反规定的，或因饮酒造成严重后果、影响恶劣的，给予党政纪处分，直至追究法律责任。无论是禁酒令还是其他禁令，只有人人思想高度统一了，真心诚意投入了，相互自觉监督了，其顺利实施才有保证。来源：浙江日报 作者：赵畅
