近日从宁波市总工会召开的劳动争议调解工作会议上获悉，今年来经镇乡（街道）调解的3120件劳动争议案件中，有1522件是工资争议，占总数的48.78%。辛苦挣得的劳动报酬无形间“缩水”了，是最令人气愤的事，劳动者只得与企业“对簿公堂”。但劳动者要按时足额领到工资，必须谨防工资发放中的几个陷阱。
以包吃包住作掩盖
浏览一些职介机构的招工信息，小黑板上常会出现这样的字眼：招收服务员，试用期包吃包住每月300元；急招洗头工，包吃400元。这在一些个体餐饮店或洗头房招收外来工时比较多见。乍一看，似乎没有违反规定，因为加上吃住也就接近最低工资标准了。其实，这是工资支付中的一种违法行为。按照《劳动法》的规定，工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或者有价证券支付。而包吃包住折算成工资难以计算，所以不应包含在工资里边。
计件工资掩盖加班工资
加班加点是目前一些外贸加工企业的通行做法。据市总工会调查，有些企业职工一个月加班多达100个小时，日工作时间长达10至12个小时。按理说，在标准工作时间以外延长的劳动时间，企业应当以不低于1.5倍的工资标准支付给职工；职工在休息日、节假日工作的，所获工资更是高达2倍、3倍。但一些违规企业根本就没这一说法，职工无论工作多长时间，一律按计件工资计算。
据劳动保障部门解释，合理的计件工资标准应是：绝大多数人能够达到，少数人通过培训、经过努力能够达到，只有极少数人达不到。但目前部分实行计件工资制的企业将职工的定额定得过高，职工一天埋头干上8小时，还达不到最低工资线，只得通过加班加点来加以弥补。
随意拖欠克扣工资
记者日前碰到一位在住宅小区里当清洁工的安徽民工，打听其工资收入。这位民工说，连冷饮费带工资月收入520元。这家用人单位就有克扣工资嫌疑。因为按规定，最低工资是不应包括加班加点工资、高温津贴以及劳动者按规定享受的福利待遇。另外，有些企业对职工带薪假期间的工资发放不足或干脆不发，如外来女职工普遍拿不到产假工资，民工因工受伤拿不到伤残津贴等。至于拖欠工资，更是企业违反工资支付规定的老问题，仅在今年上半年的劳动用工专项治理中，劳动保障部门就帮助万余名民工追回工资1519万元。来源：宁波日报
