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中新网10月10日电“十一”长假后，有关交通拥堵、旅店餐饮不堪重负等问题屡屡曝光。如何分流黄金周的旅游大军、提高休息质量？已被《劳动法》明确规定的带薪休假制度再次走入人们的视线。据太原晚报报道，经过记者在太原的调查发现，无论用人单位还是老百姓，都未认识到这项制度的必要性，带薪休假制基本处于“空白点”。
中共中央、国务院1991年发出通知，恢复了休假制度，其中规定企业职工休假，由企
业根据具体条件和情况实施，参照党政机关的办法自行决定。1995年实施的《劳动法》规定，国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作一年以上，可以享受带薪年假。
对此，太原市劳动和社会保障局相关负责人表示，在本市，很少有单位执行带薪休假制度。市属机关、事业单位虽然执行年底双薪，但是，这与带薪休假是两个概念。太原市人事局相关负责人则表示，不掌握带薪休假制度在各单位的落实情况。
在某国有企业了解到，这里曾经在1998年以前有人休过带薪假期，职工轮休，按照工龄确定休假天数，一年一次，一次不超过5天。后来给职工发放“代休票”，主管领导批准就可以休息，休一天少一天，休完为止。可近几年“代休票”不多见了，即使有了“代休票”也不一定能被批准休假，所以没有人再休带薪假了。
国庆回太原探亲的王女士说，她所供职的法国家乐福公司珠海分公司规定，工作人员工作满一年以上，可以享受每年12到14天的带薪假期，这是世界大企业的惯例。平时公司不主张加班，因为这样会加大工资成本，也说明职工在工作时间内效率低下。由于一线收银、理货人员经常工作到8小时以外，因此公司的带薪休假制度大多向这些职工倾斜。
山西科贝律师事务所曹晋勇律师说，在他受理的劳资纠纷中，工资、工伤、辞职、保险问题较为突出，但还没有听说有人为争取带薪休假权利打官司。他分析，虽然带薪休假写进了《劳动法》，但是法律效果无法同社会效果对等，现在的就业压力加大，人们不会为多休息几天跟单位闹翻。休息权开始引起大家的关注，但毕竟不是焦点。
带薪休假是缓解黄金周压力的有效途径，在工薪层中全面推行带薪休假制度，有利于改善旅游业旺季过旺、淡季过淡的现象，促使其一年四季保持均衡热度，这种均衡的旅游热，才能真正拉动经济增长。
相关资料显示，如果带薪休假制度实施，我国职工的节假日平均可再增加6天，由现在的114天增加到120天。这样一来，职工一年当中可以有近1/3的时间为休假日，这一水平将超过我国香港地区和新加坡。(冯海)
