五局级单位摘掉“事业帽子”

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　　本报10日讯今日，记者从市事业单位改革领导小组办公室获悉，市气化工程建设总指挥部、市投资公司等市管五家事业单位退出机构编制管理范围，实施转企，共收回编制894名和处级领导职数103名。转企后，单位转入市场主体，干部管理权限不变。此次五部位转企标志着市事业改革取得又一重要成果。

　　考虑到市气化工程建设总指挥部所承担的气化工程建设职能已消亡，此次改革，拟同 意撤销该指挥部及所属2个事业单位，按有关规定整体改企，收回事业编制497名（自收自支），收回处级领导职数53名。

　　据介绍，哈市事业单位改革推进以来，已取得阶段性成果，采取撤销、合并、转制、脱钩等途径和措施，对事业单位进行清理整顿，三批已使234家事业单位通过了审定。

　　转企后的单位，明晰了国有企业的产权和经营权关系，转为真正意义上的市场主体，按照国有企业管理政策，这些部门和单位仍为市属，市委和市政府对企业的管理、扶持政策等保持不变。

　　在人员安置方面，退出前的在册职工，可享受市直及所属事业单位未聘人员的相关政策（政策如后），在社保方面，退出后实行“老人老办法，新人新制度”。2004年2月23日前的在职人员（含内退人员）和离退休人员实行“老人老办法”，实行“四不变”：交缴的途径、缴费比例、参保标准和管理机构不变。对2004年2月23日后新进的人员实行新制度，按企业劳动人事、工资分配和基本养老保险制度执行，职工基本养老保险由企业养老保险经办机构负责。同时，按照老人老办法，新人新政策的要求，原属市管干部，其管理权限不变。与市委组织部沟通并审核备案的处级干部，按原级别记入本人档案。（本报首席记者王海臣）

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　　市直及所属事业单位

　　未聘人员安置部分政策

　　补偿：2004年12月31日以前，未聘人员自愿申请与单位解除人事关系自谋职业的，经同意、批准、公证后，由单位按其工龄每满1年发给1个月工资的标准，一次性发给补助费。

　　内退：2004年12月31日以前，男年满55周岁、女年满50周岁（女工人年满45周岁）或工龄满30年的，在本单位竞聘上岗前，经本人自愿申请，所在单位同意，主管部门批准，可以内退，待达到国家规定的退休年龄时再办理退休手续。

　　内退期间工龄连续计算，不晋升职员职务和技术职称，基本工资按内退前标准发放。内退期间单位调整工资时，内退人员无违法违纪行为的，视为考核合格，按在职人员的标准调整档案工资，不做实发，正式退休时可作为计发退休费基数。内退人员可不占专业技术和管理职务职数。

　　病退：男年满50周岁、女年满45周岁，且参加工作年限满10年，经医务劳动鉴定完全丧失劳动能力的人员，经批准可办理病退手续；不够因病退休年龄条件的，经医务劳动鉴定完全丧失劳动能力的人员，经批准可办理因病退职手续。

　　（生活报）