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一患有精神病的职员在患病期间递交辞职报告并离家出走，单位不知他有病，作出同意他辞职的决定。职员病情稳定后，起诉单位要求撤销同意其辞职的决定。法院支持职工请求后，单位又以该员不能胜任岗位为由将其除名。这名职工只得再次申请劳动仲裁，维护自身权益。
精神病职员辞职出走
1998年，王华（化名）从南京经济学院毕业后被分到一家银行。第二年7月，王华因患精神分裂症在脑科医院住了一个月后出院。其后王华的精神状态一直不稳定，要靠服药控制病情。2002年5月，王华所在银行裁员。不久，王华听说自己也上了裁员“黑名单”，受到刺激后病情加重。总是觉得同事在议论他，说他是神经病，要加害他。当年6月4日，王华向单位递交了辞职申请，并离家出走。王华家人几经周折于9月11日在杭州找到了他，但当晚王华再次逃走。此后，家人在当年年底才再次将他找回。
病情稳定后状告单位
去年1月，王华的病情好转，便回银行上班，但银行却告诉他，早在2002年9月20日，他出走时，单位就发出《关于王华同志辞职的通知》，并将他的档案关系转至人才中心，并停发工资。王华认为，自己在递交辞职书时，精神很不稳定，无民事行为能力。根据《民法通则》规定，无民事行为能力人作出的行为是无效的，因此，单位不能根据自己患病期间的辞职书将自己除名。去年7月，王华将单位告到法院，要求银行撤销同意自己辞职的决定，安排工作，并补发工资。法院经审理认为，王华是因精神病发作提出辞职，且未经监护人同意，所以，银行应该撤销同意王华辞职的决定。此外，银行还应补发医疗期工资和医疗费。
被解雇申请劳动仲裁
虽然法院判决银行撤销对王华作出的同意辞职决定，但今年6月，银行以王华长年因病不能坚持正常工作，其医疗期已经超过国家规定的最长期限为由，与王华终止了劳动合同关系。对此，王华认为，自己仍是银行职员，单位不得无故解雇自己。今年8月，王华向省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求银行撤销终止合同的决定。庭审中，银行表示，根据规定，到今年5月，王华的医疗期已满，而王华却没有证据证明自己已经痊愈，可以胜任工作，根据《江苏省劳动合同条例》的规定，对于不具备履行工作岗位的职工，单位可以与其终止劳动关系。但王华却表示，期间他曾多次向银行表示自己已经痊愈，要求安排工作，但单位一直拒绝安排。目前，此案还在省仲裁中心进一步审理中。本报记者 杨岗
