加班工资怎么算旅游受阻怎么办

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　　国庆长假是休闲放松的好时机，但出游的人们也往往会遇上不少麻烦。针对今年“十一”黄金周期间，读者向本报都市热线咨询或投诉较多的几个涉法问题，浙江光正大律师事务所陈兴良、陈林慧律师分别作出了解答。

　　国庆加班应发加倍工资

　　读者林小姐来电：我在一家酒店上班，十一期间我们都照常上班不放假，也没有加班工资，老板说以后再来补休。这样合理吗？

　　答复：按照《劳动法》的规定，十一假期7天前3天是法定节假日，加班应发不低于300％的工资；后4天是休息日，劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，应支付不低于工资200％的报酬，补休时间应等同于加班时间。因此，酒店的做法违反法律规定，林小姐可依法维护自己的权益。旅行受阻应合理解决

　　黄金周中，因航班延误、火车晚点等原因造成旅行团行程受阻的事情屡见不鲜。一些游客采取拒绝登机、拒绝上车、中断行程等过激行为，使问题更加复杂化。游客遇到这种情况应该如何应对？

　　答复：根据我国法律规定，当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大，没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿，当事人因防止损失扩大而支出的合理费用，由违约方承担。因此，双方都应履行各自的义务，努力实现合约目的，而不是去扩大损失。

　　景区应尽合理限度范围内的安全注意义务

　　读者陈先生来电：景区游玩意外受伤，景区需要承担责任吗？

　　答复：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：从事住宿、餐饮、娱乐等向社会公众开放的营业或者其他社会活动的人，对相关公众未尽合理限度范围内的安全注意义务，致使他人遭受人身损害的，应当承担赔偿责任。为此，有证据证明景区管理部门已尽合理限度范围内的安全注意义务的，可免责。

　　旅行社有责任给游客办意外保险

　　读者杨小姐来电：国庆节我跟旅游团出去玩，合同上没有写清楚旅行社有没有给我们办意外保险，我去问他们，他们的回答也是模棱两可。我想知道，旅行社是不是有责任给跟团的游客办意外保险？

　　答复：根据我国《旅行社办理旅游意外保险暂行规定》第四条规定，旅行社组织团队旅游，必须为旅游者办理旅游意外保险。游客要注意维护自己应有的权益。林佩