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沪上“短工族”钟爱“小时化就业”
曾经被人不屑的“小时工”如今已成为许多年轻人心目中时尚自由的一种就业方式。据上海市劳动和社会保障局一项最新调查显示，非全日制就业，就是俗称的“小时工”，正以其“用工成本低、就业灵活度高”的优势逐步为用人单位和劳动者所青睐。
数据显示，三季度，上海市用人单位和劳动者活跃于非全日制就业市场，供需两旺热如酷暑炎夏之气温。而应届毕业生的加盟，更给这一市场注入了新的活力，同时也为毕业生就业另辟了一条“蹊径”。
同时，小时工的自身素质，也在向知识型、技能型人才转变，早已跳出人们原来“简单体力劳动者”的定义。调查显示，本市非全日制就业人员格外青睐“一人多岗”的工作形式，兼职率达到六成以上。这反映在非全日制就业人员中，一个劳动者在多个单位同时工作的现象非常普遍。
有关人士说，非全日制用工形式的兴盛应在预料之中。随着经济的发展，上海市居民的消费需求日趋多层次、多样化，甚至是个性化，需要更多度身定做的服务。因此，提供各种社会需求的职业和服务形式也应运而生。
个性化需求催生了“短工族”，而非全日制用工的健康发展也得到了法律法规的保驾护航。2002年5月实施的《上海市劳动合同条例》专门为非全日制劳动合同作出了特别规定，而非全日制就业的“短工族”们的权益，如从工资支付到社会保障等各方面，上海市都有专门的规定。
随着“短工族”的日长夜大，上海市劳动和社会保障局更加大了服务指导的力度。今年4月，在全国首次发布了54个非全日制工资指导价位后，国庆前再次发布家政、健身、教育、演艺、婚庆、翻译餐饮、零售、导游等领域多达88个职位的非全日制的工资指导价位。保持一定的连续性、即时性，且职位信息越来越多的发布，给用工双方及时提供了薪资参考，对促进非全日制就业健康发展也具有积极作用。摘自《劳动报》
