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本报讯 （记者 张毅伟实习生李高宏）昨天，在西安举行的全省卫生事业单位人事制度改革阶段总结会议上，潘连生副省长指出，目前重点工作之一就是全面推行和规范卫生事业单位人员聘用制度，实现由固定录用向合同录用转变。省卫生厅李鸿光厅长更为明确地说，今后，对新进入医院等卫生事业单位的大、中、专毕业生，军队转业干部和新聘用人员，一律实行人事代理，让医生等由“单位人”转变为“社会人”。
潘连生副省长强调，全面推行并规范卫生事业单位人员聘用制度。各市、各医疗卫生单位下一步要以全面推行和规范聘用制为重点，进一步明确聘用制实施范围，规范聘用合同，完善聘后管理，实现卫生事业单位的用人制度由固定录用向合同录用的转变，人员管理制度由身份管理向岗位管理的转变，真正做到人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低，这一制度将成为今后卫生事业单位的基本用人制度。
李鸿光明确指出，加强卫生人才市场建设，促进卫生人才合理流动，今后，卫生事业单位必须按照“老人老办法、新人新办法”的要求，对新进入的大、中、专毕业生，军队转业干部和新聘人员一律实行人事代理，有条件的地市和单位可实行全员人事代理。双方经过人才市场进行选择，单位不再保留人事档案。未建立卫生人才市场的地市一方面要积极组建人才交流机构；一方面要积极与人事部门的人才中介机构联系切实做好人事代理工作。不能再出现“只代不理”、“只收费，不服务”的现象。要不断拓展人才市场的服务内容，增强服务功能，开发人事代理的新途径、新内容、新方法，促进卫生人才合理流动，更好地发挥人才中介机构在卫生人事制度改革中的基础性作用。
