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李先生一年前千辛万苦拿到期货从业资格证书，有半年的期货从业经验。
在某报上看到外地急缺期货人才，便不顾一切辞掉工作，千里迢迢到外地求职。3个月过去了，却屡遭碰壁，一无所获。
内行点评证书是“敲门砖”，但不是“万能钥匙”。现在的用人单位都非常现实，最
关注求职者的相关经验和综合能力。在同等学历和经验的情况下，手持一张含金量高的证书，很可能会脱颖而出。但如果连基本的教育背景和工作经验都缺乏，即使拥有证书，也很难证明自己的竞争力。也就是说，在具备一定硬件的前提下，证书有“锦上添花”的功效，但不可能做到“雪中送炭”。如果对证书期望过高，无异于本末倒置。
随着人才竞争越来越激烈，考证也不可避免地沾染了功利气息。李先生非科班出身，在期货业的工作经验只有半年，只因为有期货从业资格证书，便误以为能顺利进入期货业。他对证书寄望太高，反而成为沉重的心理负担，干扰了自己的求职判断。
人力资源专家和猎头普遍认为，证书的取得，不应该只是为了求职、加薪，更重要的作用是向用人单位证明自己的学习能力。如果能以这种心态对待证书，就不难认清自己，轻装前行。
度身规划 由于李先生对证书的作用盲目乐观，导致他的求职出现两大盲点：
第一，到全然陌生的城市求职是有风险的，而且李先生在做出这个决定之前，没有对期货业进行过任何调查，只凭一篇报道就贸然前往，有过于冲动之嫌；
第二，自身定位很不清晰，不知道自己能做什么，于是什么公司都去，什么工作都愿干。殊不知，这样反而会更加降低用人单位对自己的印象分，一个对自己都不了解的人怎么能干好工作呢？
李先生不妨先找一家小期货公司当助理，在业内谋得一席之地后，再慢慢积累知识和经验，一步一个脚印，踏踏实实向前走。总有一天，他的证书会派上用场的。
（柯中和）
