免费休假留住了员工的心

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　　免费休假留住了员工的心

　　今年国庆期间，奖励先进员工外出旅游的做法，在永康的私企里十分流行，实力较强的永康群升、步阳、星月、王力等企业通过旅行社来联系组织，而更多的中小企业则是采取“自导自游”的方式。这些企业有的安排组织员工往横店、兰溪、武义观光，有的到义乌购物旅游，还有的送员工到杭州西湖休假。虽然方式不一样，去的地方远近也不同，但是无论 是到哪里，民工都很喜欢。

　　在杭州打工的小王羡慕地告诉记者：“如果我们公司请我们出去玩，那有多好，有这么好的领导，有谁还会不好好工作呢？”

　　“企业之所以能快速发展，是因为拥有过硬的职工队伍。优秀员工是我们的宝贝，就怕怠慢了他们。”群升集团的有关负责人这样告诉记者。他说之所以改变以往奖励单纯发放奖金的形式，是企业根据现状而采取的人性化管理的一个方式。今年永康出现了较严重的“民工荒”，一些企业招工困难。在这种时候，人文关怀是最能留住人，也最能吸引人的。

　　民工公寓像家一样温馨

　　在位于绍兴的浙江京东方显示技术股份有限公司装修一新的厂房边，有一幢刚结顶的楼房，不是厂房，不是办公室，而是公司的员工宿舍。

　　去年年底，公司搬迁到新厂房后，急需新招300名工人。但是，就在公司最需要用人的时候，却招不到工人。对公司的发展来说，这可是一个不小的问题，每年下半年是电子行业的旺季，即使在春节的时候，公司也需要加班，招不到人，对公司来说就意味着失去了一年的商机。为此，公司负责人也没少操这份心，亲自几次到邻近的安徽、江西去招人。

　　“在有了去年的教训后，我们深深体会到了工人对企业发展的重要性。公司有很大一部分员工是外来务工者，但是，无论是外地人还是本地人，在工作上都是同工同酬，按照计件制来计算工资，如果工作中出现差错，不论是本地人还是外来务工的，都是一样处理。”公司人力资源部部长潘石江告诉记者，“在工作上，我们都是一样对待。但是生活上，我们给外来务工人员开出了更优厚的条件，他们在外打工不容易，公司免费提供住宿，为了改善住宿条件，还专门建了公寓型员工宿舍。”

　　前不久，公寓宿舍楼顺利结顶，现在已经进入后期装修阶段，今年年底前，员工可以住进八人一间的新宿舍。潘石江说，现在是十几个人一间的员工宿舍，条件相对艰苦一点。再过不久，新楼完工后，宿舍楼有淋浴、电视机，就和家一样。

　　工作之余，考虑到员工生活的丰富多样化，公司定期安排组织活动，举行乒乓球赛、篮球赛，设立阅览室，将一些工人自己写的文章、书画等张贴起来。“每次组织放映露天电影的时候，工人都非常高兴，不仅自己公司的员工会来看，而且还会有许多附近工地上的建筑工人过来，围得整个地方水泄不通。”潘石江说，由于一些员工很喜欢舞蹈，公司为此还特别成立了舞蹈队，经常排练节目。

　　公司对员工的关心，让他们觉得即使在外打工，也有家的感觉。所以每逢节假日，公司因为任务紧张要求加班时，工人也没有怨言。对此，潘石江也表示，非常感谢他们对公司的理解。

　　“这所有的一切，归到一点上来说，对员工待遇的提高，是想让他们在外也有家的感觉，让他们工作的时候更加安心。频繁地更换工人对公司也是没有好处的，对新的员工培训至少需要一个月，而且，员工也觉得，做生不如做熟。”来源：今日早报