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【来函照登】我叫阿妍，正在为一件事犹豫不决：公司最近招了个业务助理，她家庭负担比较重，人也能吃苦。我在定她工资时考虑到她的实际情况，就直接按正式员工的工资给了她，并在她干了2个月后提前给她转了正，好让她提前享受公司的其它福利。
可没想到的是，她不仅不感谢我，反而在转正后又提出要加薪。我一时没答应她，她就不太开心，接下来的一个月中工作多次出错。于是，我把销售经理和物流经理找来商量处
理此事，他们一致认为应该把她炒掉，理由是公司目前正需要全体员工同心协力渡过难关，此时她不但不为公司考虑还落井下石，这样的人还有什么可留的？可我总觉得，她平时工作上认真负责，没出过太大的差错，毕竟是穷孩子啊，被炒后她该怎么生活呢？请问我该怎么办？【周博士出招】阿妍，你犯了职场大忌，不应该违反公司制度、在她还在试用期时就给她转正的工资。如果你开始按照试用期的工资给她，然后在转正后再提工资，她就不会再提加薪要求的。我认为，你是否再跟她沟通一下，在沟通中，让她体会自己所处的位置和在这个位置所能得到的价值。我想，如果你做了足够的沟通而她不能领会甚至无动于衷，那么，商场如战场，一切都没什么好说的了。
目前是公司的非常时期,建议先不要炒她,虽然她不是身居要职,但她是个实实在在对公司有用的人,一切都要计算成本,炒了她,再调一个过来，谁保证不会出现新的问题？你可以告诉她按公司目前的状况和她现在的工作能力及岗位，工资只能是这样，想加薪就加倍努力工作吧。如果她仍坚持要加薪，那么建议你就炒了她吧，提前30天通知，给她经济补偿金，补齐各种保险，具体操作请见《劳动合同管理办法》和《劳动合同条例》。
企业不是福利机构，职场不是福利院，不能因为谁辛苦、困难，就多给谁一些工资，你要当机立断。（周博士：周志明深圳敖力思管理咨询公司经济学博士）
