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本报讯一个特殊的身份———协保人员，让杨先生打输了官司。昨天，杨浦法院一纸判决书显示，他现在工作的单位可以随时解雇他而不需要支付任何补偿。
杨先生今年56岁，是本市协保（协议保留劳动关系）人员。去年7月1日，杨先生受聘于一家机械厂担任工艺工程师。今年6月30日，厂里突然通知他第二天不要上班，结束劳动关系。杨先生表示，自己虽然没有与机械厂签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，厂里
应提前30天通知他解除劳动关系。于是他告上法院，要求厂里支付未提前30天通知的替代通知期工资1500元。
昨天，杨浦法院一审驳回了杨先生的诉请。主审法官顾仲告诉记者，杨先生输官司完全是因为他的“协保人员”的特殊身份。因为这一身份，他与机械厂建立的是特殊劳动关系。根据本市《关于特殊劳动关系有关问题的通知》，特殊劳动关系应当在工作时间规定、劳动保护规定和最低工资规定3方面参照执行劳动合同的有关标准。而提前30天通知或支付替代通知期工资，以及提前解除劳动合同的经济补偿金等都不在这些范围之内，除非他们与单位签订的合同中对此有明确的约定。
顾法官还告诉记者，类似的特殊身份还包括停薪留职、企业内部退养、退休、专门劳务公司输出的劳务人员、未经过批准使用的外来从业人员等。记者阙军伟（来源：劳动报）
