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姚正先
观念是行动的先导。对人才工作而言，观念一变天地宽。思想观念陈旧，就发现不了人才，思想观念落后，就会埋没人才。只有牢固树立科学的人才观，才能促进各类人才脱颖而出。
牢固树立“人才资源是第一资源”观念，统筹好“第一要务”与“第一资源”。国以才立，政以才治，业以才兴。综观世界发展史，每个国家每个地区成功的发展跨越，都是依靠人力资本的成功追赶。中西部地区要实现“后发赶超”的战略目标，关键是要统筹好发展这个“第一要务”与人才这个“第一资源”。要把人才工作放到更加重要的战略位置，切实做到谋划发展同时考虑人才保证，制定发展计划同时考虑人才需求，研究政策同时考虑人才导向，部署工作同时考虑人才措施，为各类人才脱颖而出、大显身手提供更加广阔的空间。
牢固树立“以人为本”观念，统筹好育才与用才。确立以人为本的观念就是一切从人的需要出发，保证人的基本权利，满足人的多层次需求，切实做好育人和用人的工作，让每个人的聪明才智最大限度的迸发出来。要着眼于人才总量的增长和素质的提高，树立大教育、大培训的观念，重点培养人才的学习能力、实践能力和创新能力，真正建设造就一支与各项事业全面发展的需求相适应、同社会经济发展水平相适应的人才队伍。用才是育才的目的和归宿。人才培养出来后，一要用当其时。人才资源与其他资源相比有个显著特征，就是具有时效性。人才是有“保质期”的，并非像酒一样时间越长越醇。一个人即使很有才能，但如果长期闲置不用，其能力也会“氧化”，其创造力和工作热情就会下降。因此，要把那些能干事、想干事、能干成大事的人及时使用，大胆提拔到重要岗位上来。二是要“用其所长”。人才的概念是多层次、全方位的，内涵也是丰富多彩的。在现实中确有通才，但大量的还是专才，我们要全面地辩证地看待人才，看主流和大节，不求全责备，不以偏概全，以慧眼识才，用其所长，充分发挥其强项。
牢固树立“人才共享”的观念，统筹好现有人才与引进人才。当今社会是人才大流动的社会，人才资源正在打破地区、部门、单位和所有制的界限，成为社会共享的资源。我们要积极适应新形势的发展，牢固树立人才共享的观念，统筹做好盘活自有人才与引智引才工作。用好现有人才是根本，只有本地人才的积极性得到了充分发挥，才能吸引更多的外地人才。要把立足点放在现有人才作用的发挥上，克服舍近求远、“外来和尚好念经”的思想，防止忽视本地人才“墙内开花墙外香”现象的发生。同时，也要招揽天下英才为我所用，积极创造条件，有重点、有计划地引进高层次、紧缺急需人才，营造集才的“磁场”、创业的“宝地”、优秀人才向往的“乐土”。
