时报10月18日讯(记者徐传强)市民付先生违章操作导致自己手掌受伤致残。然而，在他向单位申请工伤待遇时，却遭到单位拒绝，理由是他的伤是“违章操作”所致。今天，付先生就此向本报咨询。有关律师认为，只要不是“蓄意违章”，可以认定为工伤。
据付先生介绍，他是某企业的工人，今年年初，在生产过程中，因机械发生故障，他为图省事，没有按照操作规程，在没有切断电源的情况下即进行维修。不料机器突然恢复运
转，他躲闪不及，右手掌被切掉。经住院治疗现在已经出院，他要求企业按工伤处理，但企业认为根据劳动部颁布的《企业职工工伤保险试行办法》第九条第十项“蓄意违章”则不认定工伤的规定，拒绝按工伤对待。
对此，山东信义律师事务所张鸿业律师认为：劳动部颁布的《企业职工工伤保险试行办法》第九条第十项的确有“蓄意违章”不认定工伤的规定，但是厂方对“蓄意违章”的理解是错误的。劳动和社会保障部在2001年4月23日劳社部函[2001]48号的复函中，对“蓄意违章”的含义专门作出解释：“蓄意违章”是指十分恶劣的、有主观愿望和目的的行为。在处理认定工伤的工作中，不能将一般的违章行为，视为“蓄意违章”。该解释明确指出，蓄意违章是针对“故意行为”的，而付先生的行为是一种过失，所以应当认定付先生此次负伤为工伤。
