晨报讯 （记者 姜秋玉）大学教师这份工作在东北大学将不再是铁饭碗了。
10月16日，东北大学在全省高校中首开先河，实行教师岗位聘任制，在大学教师这个行业里也引入了“竞争”，打破了原有的高校教师职称终身制。
此项改革打破了高校教师进易出难、职务只上不下的传统格局，将优化教师的结构，
提高学校的教学水平，增强学校活力和竞争力。
据悉，此次改革东北大学现有1300名教师全部参与竞聘，首先竞聘的是一级教授和二级教授两种岗位，其次是三级教授、讲师和助教等岗位，每个岗位都是三年一聘，教师要和学校签订聘任合同。学校将投入2500万提高教师的收入，并且按照岗位的重要性、岗位职责和工作绩效，确定岗位津贴标准，实行按劳分配。教师竞聘上岗后，学校将对其继续监控，进行聘期考核和年度考核，一扫个别教师对教学重视不够的积弊。
另外，教师晋级的资历界限也将被打破。东北大学规定，除了从助教到讲师需5年任职时间需求，教师晋升副教授以上则没有任职年限要求，只要符合竞聘岗位所要求的条件，在有岗位的前提下就可以竞聘，这样，优秀的年轻人就可以凭借这项新政策脱颖而出。
有关人士表示，东北大学的人事制度改革为省内其他高校的人事改革提供了一个参考，教师岗位聘任制应是未来高校人事改革的方向。
